San Francisco, CA, Chicago, IL, New York, NY, Bellevue, WA
Maak kennis met Okta
Okta is 's werelds identiteitsbedrijf. We geven iedereen de vrijheid om elke technologie veilig te gebruiken, waar dan ook, op elk apparaat of in elke app. Onze Workforce- en Customer Identity Clouds maken veilige maar toch flexibele toegang, authenticatie en automatisering mogelijk die de manier waarop mensen zich door de digitale wereld bewegen transformeert, waardoor identiteit de kern wordt van bedrijfsbeveiliging en groei.
Bij Okta vieren we een verscheidenheid aan perspectieven en ervaringen. We zijn niet op zoek naar iemand die elk vakje afvinkt; we zijn op zoek naar levenslange leerlingen en mensen die ons beter kunnen maken met hun unieke ervaringen.
Kom bij ons team! We bouwen aan een wereld waarin identiteit van jou is.
Het verkoopoperatieteam-
Sales Operations fungeert als een verlengstuk van het verkoopmanagement. Als onderdeel van Okta’s Business Operations-team beschermen we de investering in Okta’s snelgroeiende verkooporganisatie door ervoor te zorgen dat Sales over het inzicht, de tools en de processen beschikt om effectief en efficiënt te werken. Deze specifieke rol maakt deel uit van ons Field Operations-team dat verantwoordelijk is voor het stimuleren van groei en efficiëntie voor een van onze drie Amerikaanse verkooporganisaties.
De Senior Manager, Sales Strategie & Operations - Commercieel
Als Senior Manager Sales Strategy and Operations werk je nauw samen met verkoopleiders om structuren en strategieën op te zetten die de organisatie helpen het personeelsbestand en de omzet te laten groeien. Je werkt nauw samen met de veldorganisatie om bruikbare inzichten en aanbevelingen te bieden om de groei van Okta te versnellen. Je werkt ook samen met andere Business Operations-collega's om de resultaten te beïnvloeden en jouw oplossingen te implementeren, waaronder Sales Planning & Analytics, Sales Enablement en Business Technology.
Wat je gaat doen -
Taken en verantwoordelijkheden:
- Fungeer als leidende zakenpartner van de SVP Commercial Sales en bied begeleiding, ondersteuning en inzichten om de prestaties te maximaliseren en de efficiëntie te verbeteren
- Leiding geven aan een team van drie individuele bijdragers
- Eigen jaarplanning en uitvoering voor uw business unit in samenwerking met salesmanagement waaronder:
- Personeelsplanning
- Toewijzing van quota
- Territoriumontwerp en -implementatie
- Geïntegreerde planning met regionale vraaggeneratieteams (marketing- en verkoopontwikkeling), allianties, klantensucces- en vernieuwingsorganisaties.
- Conceptualiseer en voer analyses uit om gebieden met omzetkansen en potentiële groei bloot te leggen
- Identificeer mogelijkheden om interne processen te verbeteren om de efficiëntie te maximaliseren en extra waarde te genereren voor het verkoopleiderschap
- Beheer prognoses, QBR, pijplijngeneratie en andere belangrijke operationele cadensen
Wat je inbrengt in de rol
- Meer dan 7 jaar ervaring in consultancy, investment banking of sales operations
- 2+ jaar eerdere managementervaring
- Ervaring met het nauw samenwerken met Sales Leadership in een SaaS-bedrijf.
- Uitzonderlijke Excel- en PowerPoint-vaardigheden (of het equivalent van Google Suite).
- Ervaring met het werken met Salesleiderschap in een Strategische & Operationele functie
- Ervaar toonaangevende presentaties voor een uitvoerend publiek
- Comfort en eerdere ervaring met de toolstack van Okta, met tools die onze gegevens creëren en huisvesten, waaronder:
- Salesforce (beheersing vereist): complexe dashboards en rapporten, aangepaste rapporttypen, berekende velden en inzicht in workflows.
- Verkoopproductiviteitstools (d.w.z. Clari, People.ai, Outreach.io).
- Anaplan of andere software voor bedrijfsplanning.
- Tableau of andere analyse-/business intelligence-tools.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
- Vermogen om dubbelzinnigheid te beheren en een project effectief van begin tot eind te beheren
- Zorgt voor resultaten: consistent resultaten behalen, zelfs onder moeilijke omstandigheden
Okta's top 5 kerncompetenties van leiderschapmaken deel uit van de diepgewortelde principes die de leidraad vormen voor alle acties van ons bedrijf. Ze sluiten ook sterk aan bij onze culturele hoekstenen, onze Okta-waarden: heb onze klanten lief, geef onze mensen de kracht, stop nooit met innoveren, handel met integriteit en behoud de transparantie. Het is onze verwachting dat onze managers en leiders deze kerncompetenties belichamen:
- Bouwt effectieve teams:Het bouwen van teams met een sterke identiteit die hun uiteenlopende vaardigheden en perspectieven inzetten om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
- Toont zelfbewustzijn (EQ):Een combinatie van feedback en reflectie gebruiken om productief inzicht te krijgen in persoonlijke sterke en zwakke punten.
- Ontwikkelt talent:Mensen ontwikkelen om zowel hun carrièredoelen als de doelen van de organisatie te bereiken.
- Zorgt voor resultaten:Consistent resultaat behalen, ook onder moeilijke omstandigheden.
- Strategische mentaliteit:Vooruitzien naar toekomstige mogelijkheden en deze vertalen in doorbraakstrategieën.
#LI-RZ1
Hieronder vindt u het jaarlijkse basissalaris voor kandidaten in Californië, Colorado, New York en Washington. Uw werkelijke basissalaris is afhankelijk van factoren zoals uw vaardigheden, kwalificaties, ervaring en werkplek. Daarnaast biedt Okta eigen vermogen (waar van toepassing), bonussen en voordelen, waaronder een ziektekosten-, tandarts- en oogverzekering, 401(k), een flexibele uitgavenrekening en betaald verlof (inclusief PTO en ouderschapsverlof) in overeenstemming met onze toepasselijke plannen en beleid. Ga voor meer informatie over ons Total Rewards-programma naar:https://rewards.okta.com/us.
Waar jij naar uit kunt kijken als Fulltime Okta medewerker!
- VerbazingwekkendVoordelen
- MakenSociale impact
- BevorderenDiversiteit, gelijkheid, inclusie en verbondenheid bij Okta
Okta cultiveert een dynamische werkomgeving en biedt de beste tools, technologie en voordelen om onze medewerkers in staat te stellen productief te werken in een omgeving die het beste en uniek aansluit bij hun behoeften. Elke organisatie is uniek in de mate van flexibiliteit en mobiliteit waarin zij werken, zodat alle medewerkers de mogelijkheid krijgen om hun meest creatieve en succesvolle versie van zichzelf te zijn, ongeacht waar ze wonen. Vind jouw plek bij OktaVandaag! https://www.okta.com/company/careers/.
Okta is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten krijgen een vergoeding voor een baan, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, afkomst, burgerlijke staat, leeftijd, lichamelijke of geestelijke handicap, of status als beschermde veteraan. We houden ook rekening met gekwalificeerde sollicitanten met arrestatie- en veroordelingsgegevens, in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving. Als er redelijke aanpassingen nodig zijn om deel te nemen aan de sollicitatie- of sollicitatieprocedure, kunt u hiervan gebruik makenFormulierom een accommodatie aan te vragen.
Okta doet er alles aan om te voldoen aan de toepasselijke wet- en regelgeving op het gebied van gegevensprivacy en beveiliging. Voor meer informatie kunt u ons privacybeleid raadplegen ophttps://www.okta.com/privacy-policy/.
Amerikaanse werkgelegenheidsinformatie over gelijke kansen
Lees verder
Individuen die bij dit bedrijf werken, worden in aanmerking genomen zonder rekening te houden met ras, huidskleur, religie, nationale afkomst, leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, afkomst, fysieke of mentale handicap, veteranenstatus, genderidentiteit of seksuele geaardheid. Wanneer u hierboven uw aanvraag indient, krijgt u de mogelijkheid om informatie te verstrekken over uw ras/etniciteit, geslacht en veteranenstatus. Deze informatie helpt ons bij het ondersteunen van inspanningen op het gebied van diversiteit, inclusiviteit en erbij horen, en bij het handhaven van eerlijke en rechtvaardige wervingspraktijken.
Het invullen van het formulier is geheelvrijwillig. Wat uw beslissing ook is, er wordt geen rekening mee gehouden tijdens het wervingsproces of daarna. Alle informatie die u verstrekt, wordt vastgelegd en bewaard in een vertrouwelijk bestand.
Als u denkt dat u tot een van de onderstaande categorieën beschermde veteranen behoort, kunt u dit aangeven door de juiste keuze te maken. Als overheidscontractant die onderworpen is aan de Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), vragen we deze informatie om de effectiviteit te meten van de outreach en positieve rekruteringsinspanningen die we ondernemen op grond van VEVRAA. De classificatie van beschermde categorieën is als volgt:
Een ‘gehandicapte veteraan’ is een van de volgende personen: een veteraan van het Amerikaanse leger, de grond-, marine- of luchtdienst die recht heeft op compensatie (of die zonder de ontvangst van een militair pensioen recht zou hebben op compensatie) op grond van wetten die worden beheerd door de minister van Veteranenzaken; of een persoon die is ontslagen of ontslagen uit actieve dienst vanwege een dienstgerelateerde handicap.
Onder een ‘recentelijk gescheiden veteraan’ wordt verstaan elke veteraan gedurende de periode van drie jaar die begint op de datum van ontslag of ontslag uit actieve dienst bij het Amerikaanse leger, de grond-, de marine- of luchtdienst.
Een ‘veteraan in oorlogstijd of campagnebadge’ betekent een veteraan die in actieve dienst heeft gediend in het Amerikaanse leger, de grond-, marine- of luchtdienst tijdens een oorlog, of tijdens een campagne of expeditie waarvoor een campagnebadge is toegestaan volgens de wetten beheerd door het Ministerie van Defensie.
Onder een ‘Armed Forces Service Medal-veteraan’ wordt verstaan een veteraan die, terwijl hij in actieve dienst was bij het Amerikaanse leger, de grond-, marine- of luchtdienst, deelnam aan een militaire operatie van de Verenigde Staten waarvoor een Armed Forces Service Medal werd toegekend op grond van een Executive Order. 12985.
Betaaltransparantie
Okta voldoet aan alle toepasselijke federale, staats- en lokale regels voor loontransparantie. Voor meer informatie over de federale vereisten,Klik hier.
Vrijwillige zelfidentificatie van een handicap
Formulier CC-305
Pagina 1 van 1
OMB-controlenummer 1250-0005
Verloopt op 30-04-2026
Waarom wordt u gevraagd dit formulier in te vullen?
Wij zijn een federale aannemer of onderaannemer. De wet verplicht ons om gelijke kansen op werk te bieden aan gekwalificeerde mensen met een handicap. We streven ernaar dat minstens 7% van onze werknemers mensen met een handicap zijn. De wet zegt dat we onze voortgang in de richting van dit doel moeten meten. Hiervoor moeten we sollicitanten en medewerkers vragen of zij een beperking hebben of ooit gehad hebben. Mensen kunnen gehandicapt raken, dus we moeten deze vraag minstens elke vijf jaar stellen. Het invullen van dit formulier is vrijwillig en we hopen dat u ervoor kiest dit te doen. Uw antwoord is vertrouwelijk. Niemand die personeelsbeslissingen neemt, zal het zien. Uw beslissing om het formulier in te vullen en uw antwoord zullen u op geen enkele manier schaden. Als u meer wilt weten over de wet of dit formulier, gaat u naar de website van het Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) van het Amerikaanse ministerie van Arbeid op www.dol.gov/ofccp.
Het invullen van dit formulier is vrijwillig en we hopen dat u ervoor kiest dit te doen. Uw antwoord is vertrouwelijk. Niemand die personeelsbeslissingen neemt, zal het zien. Uw beslissing om het formulier in te vullen en uw antwoord zullen u op geen enkele manier schaden. Als u meer wilt weten over de wet of dit formulier, gaat u naar de website van het Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) van het Amerikaanse ministerie van Arbeid opwww.dol.gov/agencies/ofccp.
Hoe weet je of je een beperking hebt?
Een handicap is een aandoening die een of meer van uw ‘belangrijkste levensactiviteiten’ aanzienlijk beperkt. Als u een dergelijke aandoening heeft of ooit heeft gehad, bent u een persoon met een handicap.Een handicap omvat, maar is niet beperkt tot:
- Alcohol- of andere middelenmisbruikstoornis (momenteel geen illegaal gebruik van drugs)
- Auto-immuunziekte, bijvoorbeeld lupus, fibromyalgie, reumatoïde artritis, HIV/AIDS
- Blind of slechtziend
- Kanker (verleden of heden)
- Cardiovasculaire of hartziekten
- Coeliakie
- Cerebrale parese
- Doof of ernstige gehoorproblemen
- Diabetes
- Misvorming, bijvoorbeeld misvorming veroorzaakt door brandwonden, wonden, ongelukken of aangeboren afwijkingen
- Epilepsie of andere epilepsiestoornis
- Maagdarmstelselaandoeningen, bijvoorbeeld de ziekte van Crohn, het prikkelbaredarmsyndroom
- Intellectuele of ontwikkelingsstoornis
- Geestelijke gezondheidsproblemen, bijvoorbeeld depressie, bipolaire stoornis, angststoornis, schizofrenie, PTSS
- Ontbrekende ledematen of gedeeltelijk ontbrekende ledematen
- Beperkte mobiliteit, baat bij het gebruik van een rolstoel, scooter, rollator, beenbeugel(s) en/of andere steunen
- Aandoening van het zenuwstelsel, bijvoorbeeld migraine, de ziekte van Parkinson, multiple sclerose (MS)
- Neurodivergentie, bijvoorbeeld aandachtstekortstoornis met hyperactiviteit (ADHD), autismespectrumstoornis, dyslexie, dyspraxie, andere leerstoornissen
- Gedeeltelijke of volledige verlamming (welke oorzaak dan ook)
- Long- of ademhalingsaandoeningen, bijvoorbeeld tuberculose, astma, emfyseem
- Kleine gestalte (dwerggroei)
- Traumatische hersenschade
OPENBARE LASTENVERKLARING: Volgens de Paperwork Reduction Act van 1995 zijn geen personen verplicht te reageren op een verzameling informatie tenzij bij een dergelijke verzameling een geldig OMB-controlenummer is vermeld. Het invullen van deze enquête duurt ongeveer 5 minuten.
Oké
De basis voor veilige verbindingen tussen mens en technologie
Okta is de toonaangevende onafhankelijke leverancier van identiteit voor de onderneming. Met de Okta Identity Cloud kunnen organisaties de juiste mensen op het juiste moment veilig verbinden met de juiste technologieën. Met meer dan 7.000 vooraf gebouwde integraties met applicaties en infrastructuurproviders kunnen Okta-klanten eenvoudig en veilig de beste technologieën voor hun bedrijf gebruiken. Meer dan 18.800 organisaties, waaronder JetBlue, Nordstrom, Slack, T-Mobile, Takeda, Teach for America en Twilio, vertrouwen op Okta om de identiteit van hun personeel en klanten te helpen beschermen.
Volg Okta
