Winkelmanager cv-voorbeelden en voorbeelden voor 2023 (2023)

5

jaar in dienst

4

jaar bij deze baan

BA

Muziek industrie

• Groeide omzet met 15% in 2012 op een gevestigde locatie door consistente verkoopcoaching, implementatie van webverkopen en netwerken met belangrijke klanten.
• In 2012 met 40% meer inschrijvingen voor wekelijkse lessen dankzij een consistente positieve klantervaring, gemeenschapsbereik en gerichtheid op belangrijke docenten.
• Geassisteerd bij een acquisitie aan de westkust waarbij drie weken werden besteed aan het opleiden van nieuwe medewerkers en managers, assisteren bij het verbouwen van locaties en nauw samenwerken met het executive team om ervoor te zorgen dat de merkstandaard na ons vertrek werd gehandhaafd.
• Organiseerde een verscheidenheid aan verschillende evenementen, waaronder verkoopevenementen, lesvitrines en gratis lessen en clinics. Evenementen overschaduwden 200 aanwezigen en $ 175.000 aan directe verkoop.
• Verkoopmedewerkers gecoacht op productkennis door middel van producttraining in de winkel door partnerschappen aan te gaan met verkopersvertegenwoordigers en trainingstools te gebruiken die los staan ​​van bedrijfscommunicatie.
• Voerde maandelijkse prestatie-evaluaties van het personeel uit om loopbaanontwikkelingsplannen op te stellen voor het behoud van belangrijk personeel en het verminderen van personeelsverloop.

11

jaar in dienst

11

jaar bij deze baan

Bedrijf

• Halfjaarlijkse salarisadministratie en onderhoudsbudgetten voorbereid voor goedkeuring door het management van het bedrijf.
• Geïmplementeerde controles die zijn ontworpen om het totale dervingsniveau gedurende zes maanden terug te brengen tot minder dan 2%
• Strenge veiligheidsprocedures in de winkel ingevoerd, resulterend in een dramatische afname van het aantal werknemers/klanten

8

jaar in dienst

2

jaar bij deze baan

Zakelijke toepassingen

• Dalingsresultaat teruggebracht van 4,1 procent naar 1,65 binnen een jaar.
• Hogere KPI's behaald binnen het district/bedrijf door het opleiden/vasthouden van toptalent. (Conv. #7 in bedrijf, ROV #9 YTD)
• Ontwikkelde en trainde talloze Store Managers door de rol van Training Store Manager voor het district.
• Leidde en nam deel aan Executive Leadership walkthroughs, die inzicht gaven in de sterke punten en kansen in het veld.
• Actief geworven, ingehuurd en bemand leiderschap om in het hele district te worden ingezet.

9

jaar in dienst

9

jaar bij deze baan

BS

Bachelor in de wetenschappen

• Teamvaardigheden met succes beoordeeld en 2 assistent-winkelmanagers ontwikkeld tot winkelmanager-posities; bovendien jaarlijks aanwervingsdoelen gehaald op basis van doelen van 50-65 medewerkers om dekking / winstgevendheid te garanderen tijdens het drukke vakantieseizoen
• 2 achtereenvolgende jaren bekroond met winstgevendheidsresultaten in de Top 5% van Store Managers van het bedrijf (2003/2004)
• Goed georganiseerd en onafhankelijk; in staat om taken effectief te coördineren om projecten met tijdlijnen en creativiteit te volbrengen. Benoemd door de District Manager als "Grand Opening" liaison naast Regional Product Trainer
• Waarnemend districtsmanager bij afwezigheid supervisor

26

jaar in dienst

7

jaar bij deze baan

ALS

Grafisch ontwerp

Grafisch ontwerp

• Verhoogde omzetgroei over 2 jaar naar # 3 winkelketen door het dagelijkse gemiddelde verkoopkaartje te verhogen door hoge POP-items bij de kassa te plaatsen. Supervisie en snellere in-house printservices voor papieren banners en uitnodigingen voor dagelijkse aangepaste bestellingen.
• Trainde en beheerde teams van 35 Halloween-uitzendkrachten, salarisadministratie en schema's met eigendomswaarden.
• Behield hoge evaluatiescores voor audits, kwaliteitscontrole en mystery shops boven de 90%.
• Assisteren bij gegevensinvoer, vrachtleveringen, negatieven en inpakprocedures voor nauwkeurige POS-inventaris.
• Geleverd WOW effectief voor seizoenswisselingen in het gangpad.
• Toegewezen taken en projecten in timemanagementbeoordelingen.

13

jaar in dienst

13

jaar bij deze baan

HS

Middelbare school diploma

• Handhaafde een hoog niveau van service en kennis van medewerkers
• Medewerkers aangenomen, opgeleid, begeleid, gemotiveerd en ontwikkeld
• Gevormd personeelsschema en bewaakte arbeidskosten om effectief te zijn met de winkel
• Verantwoordelijk voor dagelijkse en maandelijkse administratieve rapportages
• Hielp bij het verdubbelen van de omzet van een winkel binnen 12 maanden van $ 1,7 miljoen naar $ 3,4 miljoen

11

jaar in dienst

8

jaar bij deze baan

C

Medische assistentie

• Verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering van de winkel, grootschalige klantenservice, winst- en verliesbeheer en het stellen, bewaken en stimuleren van verkoopdoelen
• Werven, interviewen, aannemen, ontwikkelen, evalueren, coachen en adviseren van medewerkers
• Zorgde ervoor dat de juiste geldcontroles en procedures voor verliespreventie aanwezig waren en werden gevolgd
• Bevorderde betrokkenheid van de gemeenschap en marketing
• Onderhouden van het uiterlijk en de merchandising van de winkel met doorlopende marketingcampagnes

12

jaar in dienst

2

jaar bij deze baan

BA

Communicatie

• Onderhouden van de juiste inventaris door vakkundig bestellen van seizoens- en leveranciersproducten en zorgen voor nauwkeurige tellingen in elke afdeling.
• Kosten onder budget gehouden door gecontroleerd gebruik van loonuren en gevolgd van beleid volgens bedrijfsnormen.
• Accepteerde de Flagship Award voor uitstekende klantenservice in 2005 en overtrof 15 andere winkels in de wijk.

12

jaar in dienst

7

jaar bij deze baan

C

Certificaat

• Visuele sponsor voor de wijk
• Ontwikkelde en hielp 6 assistent-managers om gepromoveerd te worden tot Store Manager-posities
• Voortdurend benoemd tot aanspreekpunt voor het district wanneer DM failliet gaat
• Bereikte top 50 winkelmanager, Amazing Legacy-programma
• Assisteren bij het openen van vier nieuwe winkels en het trainen van de management teams.
• Met succes CEO- en COO-bezoeken met winkel georganiseerd
• Werkzaam geweest als mentor voor diverse managers in de regio

6

jaar in dienst

8

maanden bij deze baan

Beheer & Boekhouding

• Onderhouden van een uitstekende klantgerichte omgeving door middel van selectie, training en ontwikkeling van personeel. Stel, evalueer en bereikte korte- en langetermijndoelen voor winkel en personeel.
• Effectief gedelegeerd en gezorgd voor tijdige afronding van de verantwoordelijkheidsverdeling van het management.
• Succesvol geworven en ingehuurd getalenteerd management en medewerkers op basis van zakelijke behoeften.
• Regelmatig en nauwkeurig gedocumenteerde individuele prestaties van management en medewerkers, beheer van actieplannen om individuele vaardigheden te ontwikkelen en groei te bevorderen.
• Ervoor gezorgd dat management en medewerkers werden getraind in klantenservice en verkoopvaardigheden, bedrijfsbeleid en -activiteiten en productkennis.
• Zorgde er consequent voor dat de Payroll-verwachtingen werden nageleefd en dat de deadlines werden gehaald. Gestreefd naar 100% nauwkeurigheid en compliance in contanten en voorraadniveaus.

6

jaar in dienst

2

jaar bij deze baan

BS

Textiel, Kleding En Design

• Geworven en geselecteerde gekwalificeerde kandidaten om de personeelsbehoefte te behouden.
• Gecontroleerde loon- en onkostenvergoedingen.
• Positieve ervaringen gecreëerd voor zowel klanten als medewerkers.
• Verkoopdoelstellingen behaald.
• Zorgde ervoor dat winkel en medewerkers voldeden aan de bedrijfsnormen voor alle visuele en operationele beleidslijnen en procedures.

13

jaar in dienst

2

jaar bij deze baan

ALS

Vrije kunsten

• Winkel geopend en gesloten, dagelijks papierwerk verwerkt, personeelsplanning opgesteld, kassalades uitgebalanceerd en dagelijkse storting voorbereid
• Voorraad geteld, producten besteld op basis van voorraadbeoordeling, voorraad ontvangen en verwerkt en klaargemaakt voor voorraad
• Beheerde winkel 7% onder jaarlijkse budgetlimiet
• Train nieuw personeel over winkelactiviteiten en bedrijfsbeleid en -procedures

9

jaar in dienst

9

jaar bij deze baan

Boekhouding

• Klanten helpen met alle aspecten van de winkel, inclusief het afhandelen van klachten en vragen.
• Het effectief leiden, coachen en ontwikkelen van een team van maximaal 400 personen of meer.
• Beheerde en voerde operaties en merchandisingnormen uit op de verkoopvloer, achterkamer en ontvangstafdelingen
• Voerde merchandisingprogramma's uit om te voldoen aan het schema en de normen van uitmuntendheid
• Werkte in een teamomgeving waarbij klanten en medewerkers betrokken waren om de bedrijfsethiek voortdurend te verbeteren
• Verzorgde communicatie van de Regio- en Marktmanager tijdens afwezigheid storemanager