TVöd -k Classificatie - loongroep en niveaus van de vergoedtabel (2024)

TVöd-K gebiedsziekenhuizen werkuren TVöd-K groepering

Groepering

In§ 13(uitbundige) groeperingen worden gereguleerd voor speciale gevallen.Deze kunnen uit het tariefschema worden verwijderd.

• 14(Uitbundeld) gaat over de overdracht van taken en activiteiten van hogere kwaliteit en kan worden gevonden in TVöd-K.

§15 Tabelkosten

De tabelkosten, die per maand voor de werknemer wordt betaald, is afhankelijk van de loongroep en het respectieve niveau waarin de werknemer is gegroepeerd.Medewerkers die zijn gegroepeerd in loongroepen 1 tot 4 ontvangen een jaarlijkse betaling van een one -off van 8,4 % van hun huidige loongroep in overeenstemming met sectie 15 (1).Werknemers die zijn gegroepeerd in loongroep 5 tot 15 ontvangen een vergoeding van 25 euro per maand in overeenstemming met sectie 15 (1) plus het basissalaris.Medewerkers die het beheer van een station bezitten, ontvangen een maandelijkse flat -rate bedrag van 30 euro voor de tijd van de managementfunctie.

Werknemers worden vergoed volgens systemen A en E.Artsen volgens Bijlage C.

§16 Niveaus van de tabel

De loongroep 1 omvat 5 niveaus, waarbij niveau 2 wordt beschouwd als een toegangsfase.Na een werktijd van 4 jaar wordt een hogere classificatie gevraagd.

De vergoedingsgroepen 2 tot 15 zijn verdeeld in elk 6 fasen.Afzonderlijke voorwaarden zijn van toepassing op artsen in overeenstemming met sectie 12.1.

Als er geen professionele ervaring is aan het begin van de arbeidsrelatie, wordt de werknemer geclassificeerd in niveau 1 van de respectieve loongroep.Als er een jaar professionele ervaring beschikbaar is, wordt een groepering in niveau 2 uitgevoerd.Als ten minste drie jaar professionele ervaring kan worden aangetoond, vindt de groepering plaats in niveau 3. Vanaf niveau 3 vindt de hogere groepering plaats in het volgende hogere niveau, afhankelijk van de prestaties in overeenstemming met sectie 17 (2).

Groeperingsniveaus

§ 17 Stapvoorschriften

Werknemers die zijn geclassificeerd in een hogere beloningsgroep, worden toegewezen aan het niveau waarin ze op zijn minst hun vorige tafelkosten hebben ontvangen, maar ten minste niveau 2. Als er een verschil is tussen de huidige tafelkosten en de nieuwe tafelkosten, een garantie is betaald .

Dit wordt betaald voor 2017 wanneer

- In loongroepen 1 tot 8 van 1 februari 2017, het verschil minder dan 58,98 euro,

- In de 9A -beloning tot 15 van 1 februari 2017, minder dan 94,39 euro.

§ 18,

Buiten reguleert lijn toeslagen.

§ 19

Geautoriseerde toeslagen worden betaald voor buitengewone activiteiten die niet hoeven te doen in verband met gewoon werk.De individuele toeslag bepaalt de respectieve landen zelf.

Geautoriseerde toeslagen worden betaald op:

• Activiteiten met speciaal gevaar
• Niet veroorzaakt door het klimaat
• Met extreme stof- en vuilvervuiling
• Bij blootstelling aan straling
• Andere moeilijke omstandigheden

§ 20 Jaarlijkse speciale betaling / kerstbonus

De werknemers die op 1 december van het lopende jaar een arbeidsrelatie hebben, hebben recht op kerstbonussen.Artsen zijn uitgesloten van § 20.

Het bedrag van de jaarlijkse speciale betaling in het West -tariefgebied wordt als volgt bepaald:

Vanwege de nieuw overeengekomen collectieve overeenkomst van 29 april 2016 werd de speciale betaling als volgt overeengekomen:

In 2018 is het volgende beoordelingspercentage geldig als onderdeel van een algemene vergoeding:

Oost -tariefgebied

Voor het oostelijke tariefgebied wordt de beoordelingslimiet vastgesteld op 75 % van de honderdste in de tabel.

Nominale tarief volgens westers niveau x 75 % / 100 % = nominale tarief oostniveau

In 2018 is het volgende beoordelingspercentage geldig als onderdeel van een algemene vergoeding:

De kerstbonus wordt bepaald na de gemiddelde vergoeding van juli, augustus en september en zal worden uitbetaald met de vergoeding in november.Een deel van de kerstbonus kan ook eerder worden uitbetaald.

Werknemers ontvangen vervolgens een verkorte kerstbonus op 1/12 als ze geen recht hebben op betaling.Kerstgeldverlagingen hebben geen invloed op personen die:

1. Hebben geen tafelkosten ontvangen omdat ze

1. Basis- of civiele dienst deed en begon een activiteit vóór 1 december
2. Als de dienstverband verboden is in overeenstemming met sectie 3 (2) en sectie 6 (1) MUSCHG
3. Als er aanspraak is op ouderschapsverlof en ouderlijke toeslag

1. Zieke loonsubsidies ontvangen of niet kunnen worden gebruikt voor subsidies voor ziektevoordeel vanwege het bedrag van het zieke voordeel.

• 21, uitbundig, regelt de beoordelingsbasis voor voortdurende betaling.
• 22, uitbundig, de vergoeding regelt in geval van ziekte.

§ 23 Speciale betalingen

Onder andere worden activa -effectieve voordelen als speciale betalingen beschouwd.Voor elke volledige kalendermaand zijn dit 6,65 euro voor volledige werknemers.Er is een aanspraak op rijkdom -effectieve voordelen als de lonen van de tafel, zieke loonsubsidies of voortdurende betalingen worden betaald.

Bovendien kunnen werknemers - volledige en deel -tijd - een jubileumvergoeding ontvangen als ze de werkingsperiode hebben voltooid (sectie 34 (3)):

• 350 euro worden na 25 jaar betaald
• Na 40 jaar 500 euro

§ 24 Berekening en betaling van de toekenning

De respectieve kalendermaand is de beoordelingsperiode voor de tafeldraad en andere betalingen, tenzij andere voorschriften zijn gedaan.

§ 25 bedrijfspensioenregeling

De werknemer in de openbare dienst volgens het pensioencontract voor ouderdomszorg (ATV) en op oude leeftijdsvoorziening TV-Kommunal (ATV-K) heeft recht op een bedrijf en de zorg van de overlevende.