Wat is een persoonlijk profiel?
Een persoonlijk profiel (ofwel profielschets) is een korte beschrijving van jezelf die bovenaan je CV staat. Hierin vertel je in een aantal krachtige zinnen wie jij bent en wat je kunt. Deze samenvatting op je CV wordt gebruikt om een eerste indruk te krijgen van een sollicitant.
Waarom een profielschets belangrijk is
Het CV is vaak al een redelijk ‘saai’ en formeel document. Logisch ook, je probeert immers potentiële werkgevers te overtuigen dat je een geschikte kandidaat bent.
Echter, een profielschets geeft nou net de gelegenheid om demens achter het CVte laten zien. En dat is misschien wel net zo belangrijk als je werkervaring en opleidingen.
Daarnaast beoordelen recruiters en HR-managers honderden CV’s per week.
Eenuniek persoonlijk profiel op je CVis wellicht hetgeen dat nét dat streepje voor kan geven op de concurrenten. Maar hoe schrijf je een onderscheidende introductie over jezelf?
Hoe schrijf je een goed persoonlijk profiel [5 Tips]
1. Maak het persoonlijk (schrijf in de ik-vorm)
De bedoeling van een persoonlijk profiel op je CV is om te laten zien wie jij bent. Het gaat om jou!
Schrijf daarom altijd vanuit de eerste persoon. Dus ‘Ik …’ in plaats van ‘wij’ en ‘hij/zij’.
Door te schrijven vanuit de ik-vorm, kan een lezer zich beter inleven in jou als persoon.
Met name bij het persoonlijk profiel is dat belangrijk, omdat potentiële werkgevers hier proberen te achterhalen met wat voor soort kandidaat ze te maken hebben.
Ik ben eenenthousiaste, vrolijke klantenservice professional…
Je moet laten zien dat jij de juiste persoon bent voor de functie.
Eén manier om dit te bereiken is de mini-anekdote. Dit is een kort verhaaltje over jezelf die laat zien waarom de betreffende functie op je hart geschreven is.
Bijvoorbeeld zo:
“Toen ik ongeveer 12 jaar was kwam ik voor het eerst in aanraking met programmeren. Samen met mijn vader bouwde ik voor zijn bedrijf een geheel nieuwe website met ‘Bootstrap’. Naarmate de jaren verstreken ging ik mij steeds verder verdiepen in het programmeren met talen als Javascript, CSS en html. Inmiddels ben ik een hbo afgestudeerde ICT’er die zijn passie voor programmeren bij [Bedrijf X] graag in de praktijk wilt voortzetten.”
Door zo’n mini anekdote maak je het profiel op je CV niet alleen beeldend en persoonlijk, je maakt ook een connectie met de lezer.
2. Maak de beschrijving van jezelf kort en bondig
Je moet jezelf in je CV verkopen, daar is niks mis mee. Maar niemand zit te wachten op ellenlange verhalen. Recruiters al helemaal niet, die maken namelijk al na7,4 secondeneen eerste beoordeling hoe geschikt jij bent als kandidaat.
Veel tijd heb je dus niet.
Houd het bij 4-6 regels. Dat moet meer dan voldoende zijn om jezelf op een leuke manier te presenteren aan jouw potentiële werkgever.
Dat betekent wel dat je keuzes moet maken wat je vermeldt in je profiel op je CV. Je kunt waarschijnlijk niet alles benoemen wat je graag zou willen.
Om je hierbij te helpen, kun je jezelf de volgende vraag stellen.
Stel je staat in de lift met jouw potentiële werkgever. Hij heeft de sleutel tot jouw droombaan.
“Wat zou je in die situatie zeggen om jezelf te verkopen als geschikte kandidaat?”
Bedenk daarnaast wat jouw persoonlijke sterktes zijn.
Vul desnoods eenpersoonlijke SWOT-analysein (hulpmiddel om achter je sterktes en zwaktes te komen).
Gebruik dat als input voor jouw eigen profiel.
FAQs
Persoonlijk profiel op je CV: 5 gouden tips om op te vallen? ›
Vertel wat je al bereikt hebt: feiten en cijfers. Beschrijf duidelijk wat voor een baan je zoekt. Vertel over je professionele ambities en doelen op de korte en lange termijn. Stem de profielschets af op de vacature waarop je solliciteert.
Wat zet je in een persoonlijk profiel op je cv? ›Vertel wat je al bereikt hebt: feiten en cijfers. Beschrijf duidelijk wat voor een baan je zoekt. Vertel over je professionele ambities en doelen op de korte en lange termijn. Stem de profielschets af op de vacature waarop je solliciteert.
Wat is een goede profielschets? ›Een goede profielschets
Een tekst van maximaal 7 regels lang waarin je een mogelijke toekomstige werkgever laat weten wie je bent. Natuurlijk laat je duidelijk weten waar je goed in bent. Ook beschrijf je zo nauwkeurig mogelijk naar welke baan je op zoek ben. Vergeet ook niet om je ambities en doelen te vermelden.
Een persoonlijk profiel wordt ook wel een persoonlijke presentatie, profielschets of korte introductie genoemd. Deze staat bovenaan uw cv. In een paar zinnen beschrijft u hier wie u bent en wat u kunt. Daarmee laat u zien dat u de gezochte kandidaat bent.
Hoe kun je jezelf omschrijven? ›- Waar je energie van krijgt.
- Wat je bijzonder de moeite waard vond tijdens je studie en eerder werk.
- Wat je ambities zijn. Je toekomst.
- Waarom je deze weg/sollicitatie kiest. Je motief.
- Recente relevante activiteiten.
In je persoonlijke profiel beschrijf je wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Dit doe je door stil te staan bij je karaktereigenschappen, drijfveren en waarden (wie ben ik?), je talenten, competenties en vaardigheden (wat kan ik?) en je interesses, passies en loopbaanwensen (wat wil ik?).
Wat zijn sterke vaardigheden? ›Voorbeelden zijn delegeren, onderhandelen, luisteren, samenwerken , netwerken, plannen en coachen. Overdraagbare vaardigheden hebben vaak een grote overlap met competenties.
Wat zet je op je cv 2023? ›- Persoonlijke gegevens.
- Persoonlijk profiel.
- Werkervaring (en evt. nevenactiviteiten)
- Opleidingen.
- Vaardigheden / competenties.
- Talen.
- Hobby's & interesses.
- Referenties.
| Vaardigheden waar werkgevers op zoek naar zijn | % |
|---|---|
| Samenwerken in teamverband | 82.9% |
| Probleemoplossend vermogen | 82.9% |
| Sterk zijn in schriftelijke communicatie | 72.6% |
| Leiderschap kwaliteiten | 72.6% |
Een professioneel profiel vertelt in glasheldere bewoordingen wie u bent, wat uw kwaliteiten zijn en waarin u zich onderscheidt van een ander. Bovendien laat het professionele profiel ook onmiddellijk de competenties zien die het best bij u passen.
Hoe ziet een goed cv er uit? ›
Een goed cv bevat een aantal onderdelen, waaronder persoonlijke informatie, opleidingen en stages, werkervaring, certificaten en vaardigheden. Daarnaast zet je op je cv een foto en voeg je eventueel referenties toe. Met de gratis cv voorbeelden van Randstad maak je snel en eenvoudig je eigen, professionele cv.
Waaruit blijkt dat je gemotiveerd bent? ›Als je wilt laten zien dat je gemotiveerd bent, moet je kunnen vertellen waarom je uitgerekend bij deze organisatie wilt werken. Grote kans dat je de vraag krijgt voorgeschoteld wat je verwacht te gaan doen in je eerste maanden of je eerste jaar.
Hoe stel je jezelf op een leuke manier voor? ›- Vertel wat je naam is en hoe oud je bent. ...
- Vertel in een paar zinnen waar je passie ligt en wat je leuk vindt om te doen. ...
- Vertel kort iets over je opleiding en werkervaring, en leg uit wat je zo leuk vindt aan je vakgebied.
Neem de tijd om jezelf te bevragen en te reflecteren over hoe jij als persoon in elkaar zit. Hoe beter je voor jezelf kunt definiëren 'wie je bent', 'wat je kan' en 'wat je wil', hoe gerichter je op zoek kan naar een job die bij jou past.
Hoe stel je jezelf kort voor? ›- Begin met jezelf voorstellen en vertel je naam en leeftijd.
- Vertel wat over je familie, vrienden en dagelijks leven.
- Geef een paar goede karaktereigenschappen.
- Benoem in een aantal zinnen wat jou bezighoudt en vooral waar je passie ligt.
Maar je kunt de vraag ook iets praktischer benaderen. Dan gaat het over het vinden van jouw authentieke kern: wat vind jij echt leuk, hoe gedraag jij je vanuit je natuurlijke kern, welke kleding draag je écht graag, van wie houd je echt, welk werk boeit je echt, wat is echt belangrijk voor jou?
Wat heb ik te bieden voorbeelden? ›Voorbeeld antwoord
Wat mij onderscheidt van anderen is dat ik het heel leuk vind om aan nieuwe dingen te beginnen. Veel mensen zien op tegen verandering, maar ik krijg daar juist energie van. Ik denk dat het ermee te maken heeft dat ik veel durf. Ik ben niet zo snel bang bijvoorbeeld.
- Samenwerken.
- Klantgerichtheid.
- Aanpassingsvermogen.
- Mondelinge communicatie.
- Coachen (groep)
- Interpersoonlijke competenties. ...
- Pedagogische competenties. ...
- Vakinhoudelijke en didactische competenties. ...
- Organisatorische competenties. ...
- Competenties in het samenwerken met collega's. ...
- Competenties in het samenwerken met de omgeving. ...
- Competenties in reflecteren en ontwikkelen.
- Een minder afwachtende houding aannemen.
- Je controledrang aanpakken.
- Minder gereserveerdheid.
- Je impulsiviteit aanpakken.
- Minder onzeker zijn.
- Minderen met overbezorgd of overbetrokken zijn.
- Minder sceptisch zijn.
Hoe zorg je dat je cv opvalt? ›
Denk aan een mooie foto, een kort lijstje met prestaties, een prettig lettertype (niet te groot, niet te klein), en een nette lay-out. Gebruik eventueel een van de vele template cv's, zoals die van Wetalent, Beaks of Cv Formats of die op cv.nl.
Wat staat niet in je cv maar moeten we echt van je weten? ›'Vertel me je levensverhaal, de beslissingen die je hebt genomen en waarom je ze hebt genomen. Vertel daarnaast wat de moeilijkste problemen zijn waar je aan hebt gewerkt en hoe je ze hebt aangepakt.
Wat zijn voorbeelden van skills? ›- Strategisch denken.
- Flexibiliteit.
- Doorzettingsvermogen.
- Communicatie vaardigheden.
- Oplossingsgerichtheid.
- Doelgerichtheid.
- Autonomie.
Er zijn vele beschrijvingen van skills: Vaardigheden die je nodig hebt om een prestatie te leveren. Een vaardigheid die geleerd wordt door training. Iets dat je met gemak doet.
Wat zijn mijn soft skills? ›- Bereidheid om te leren.
- Klantgerichtheid.
- Aanpassingsvermogen.
- Interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden.
- Organisatorische vaardigheden.
Een professional kenmerkt zich vooral door het bezitten van vakmanschap. Hij of zij heeft veel kennis en specifieke vaardigheden op een bepaald vakgebied. Bij het woord 'professional' denken we vaak als eerste aan beroepen als dat van medisch specialist, advocaat, fotograaf, musicus, enzovoort.
Welke fouten worden het vaakst gemaakt op een cv? ›- Een rommelig of onoverzichtelijk cv.
- Een te lang cv met te veel informatie.
- Een cv dat niet past bij de functie.
- Een onverzorgde lay-out.
- Vaardigheden en competenties weglaten.
- Liegen op je cv.
- Een ongepaste of onverzorgde foto.
- Een niet-representatief online profiel.
Denk dan eens aan de evt. stages die je gedaan hebt of vrijwilligerswerk en benoem hier de relevante werkzaamheden van. Je opleidingen: dit spreekt een beetje voor zich, maar noem chronologisch de opleidingen die je hebt gevolgd en geef aan of je een (deel)diploma/certificaat hebt behaald.
Wat zijn eigenschappen cv? ›Persoonlijke eigenschappen komen voort uit karakter. Dit zijn eigenschappen zoals creatief, flexibel, sociaal en ambitieus. Vaardigheden zijn verkregen door te leren / ervaring op te doen. Dit zijn vaardigheden zoals computerkennis, weten hoe je een heftruck bestuurt en verstand van verschillende soorten automotors.
Wat typeert mij als persoon? ›Persoonlijke eigenschappen zijn kwaliteiten, valkuilen, sterktes en zwaktes waar jij over beschikt als mens. Voorbeelden van persoonlijke eigenschappen kunnen zijn: gedisciplineerd, gedreven, enthousiast, gestructureerd, flexibel, empathisch enzovoort.
Wat zijn positieve vaardigheden? ›
Persoonlijke eigenschappen worden ook wel karaktereigenschappen genoemd. Bij positieve eigenschappen spreek je ook wel van persoonlijke kwaliteiten. Anders dan bij een vaardigheid, heb je voor persoonlijke eigenschappen niet hoeven oefenen. Je 'bent zo' en draait dat niet even 180 graden om.
Wat zijn persoonlijke competenties? ›De definitie van competenties is een combinatie van kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten die ervoor zorgen dat je jouw werk beter kunt uitvoeren. Competenties zijn dus in feite dingen waar je goed in bent of waarin je je wilt verbeteren.