Mijn collega zal stoppen als ik wordt gepromoveerd, glans van lichaamsolie op het werk, en meer (2024)

Het zijn vijf antwoorden op vijf vragen.Daar gaan we…

1. Mijn kantoorgenoot kondigt al hun komst en gaaien aan

Hoe zorg ik ervoor dat mijn kantoorgenoot niet meer aankondigt elke keer dat ze binnenkomen of het kantoor verlaten?"Ik ga lunchen.""Ik ben terug.""Zoveel reizen naar de Copier?""Oké, ik ga naar een vergadering."

Niets hiervan is op geen enkele manier relevant voor een van onze banen.Ik heb ze verschillende keren verteld dat ik ADHD heb en dat het me echt verstoort als ze dit doen, maar ze gaan door.Toen ik de ADHD noemde, keken ze me gewoon een beetje aan alsof ze het niet echt begrepen.

Ik heb een manier nodig om naar huis te rijden dat inactief gebabbel en constante onderbrekingen niet alleen hinderlijk voor me zijn, maar me boos maken.Ik weet dat het geen rationeel antwoord is, maar ik vind het niet leuk en het stoort me echt en ik hoop dat iemand dat zou erkennen en het zou waarderen.Ik moet gewoon weten hoe ik dat moet zeggen zonder als een complete eikel te klinken.

In plaats van te proberen hen te informeren over ADHD, probeer het te vereenvoudigen: “Het verbreekt echt mijn concentratie als je me vertelt dat je komt of gaat, en dan kost het me een tijdje om opnieuw te focussen.Ik weet dat je je misschien onbeleefd voelt om gewoon in of uit te lopen zonder iets te zeggen, maar het zou me echt helpen mijn focus te behouden. "

Als ze het daarna volhouden: een hoofdtelefoon.

2. Mijn collega zal stoppen als ik wordt gepromoveerd

Ik heb me in een beetje een augurk gevonden.Mijn manager wil me promoten, maar mijn collega zegt dat ze zal stoppen als het gebeurt.Ik verwacht dat het een rommelig vertrek zou zijn.Moet ik mijn manager hiervoor waarschuwen?

Deze collega, "Becky" en ik delen dezelfde titel en basisverantwoordelijkheden, maar ze heeft aanzienlijk minder ervaring dan ik en past niet goed bij de baan die we hebben.Ze is een beetje afgekoeld, maar is emotioneel vluchtig en heeft een vrij gemiddelde streak.Ik loop constant op eierschalen, en bijna elke taak die aan mij is overhandigd en niet zij stuurt haar bloed koken.

Vanwege haar aard en geschiedenis verwacht ik een behoorlijk epische uitbarsting wanneer het nieuws over deze promotie aan het licht komt.Groot genoeg dat ik eigenlijk aarzel om de rol op te nemen.Ik weet niet of Becky zal volgen om daadwerkelijk te stoppen (hoewel ze deze hypothetische meerdere keren heeft genoemd), maar het interpersoonlijke drama zal onvermijdelijk zijn, zelfs als ze blijft.Het is eerlijk gezegd om me op te branden om momenteel met haar te werken, en ik weet niet dat ik de capaciteit heb om de explosie te doorstaan, zelfs als het uiteindelijk zal worden omver.

Afgezien van deze ene persoon, hou ik echt van mijn baan, bedrijf en team.Ik ben klaar voor nieuwe uitdagingen, maar wil niet echt vertrekken als ik dat niet moet doen - niet dat ik toch succes heb gehad in het proberen - en deze promotie zal me broodnodige vaardigheden geven om mijn carrière te bevorderen.

Het is rommelige zaken om een ​​andere collega op te brengen die naar je manager vertrekt, en ik wil niet doorgaan met iets onethisch.Heb je advies of scripts over hoe je dit kunt navigeren terwijl je mezelf beschermt?

Als Becky wat rommelig drama veroorzaakt omdat een collega wordt gepromoot, is dat op Becky, niet jij.Je bent niet verplicht om je manager daarvoor te waarschuwen, vooral als het een kans is dat het haar waarschuwt, je promotie kan ontsporen.

Maar als jijwilOm je manager te waarschuwen, is er niets onethisch aan dat.Hoe bewust is je baas over de problemen met Becky?Ervan uitgaande dat ze een algemeen idee hebben van haar problemen, is er niets mis met te zeggen: “Ik wil je waarschuwen dat ik denk dat het waarschijnlijk is dat er een drama zal zijn met Becky als ik gepromoveerd ben, en ik wil niet dat je bent dat je bentblind door het. "Een bijkomend voordeel voor dat gesprek is dat het, zolang je het professioneel behandelt, je zou kunnen helpen positioneren als boven de strijd en nuchter dan Becky, en je baas helpt je te zien als een leider die nadenkt over teamdynamiekals geheel (meestal een goede zaak voor promoties).

Maar verder, hoewel ... waarom niet alleen Becky imploderen?Het klinkt alsof het een goede zaak zou zijn als ze vertrekt!Laat haar in een huppe stoppen.Aan de andere kant, als het gewoon weken van drama zal veroorzakennietEindig in haar vertrek en houd er rekening mee dat dat zoveel zegt over je manager als over Becky - omdat je manager dat niet zou moeten laten gebeuren.

Maar laat je angst voor Becky's volatiliteit niet weerhouden om een ​​promotie te accepteren die je anders zou willen.Ze gaat handelen, maar ze handelt, en je hoeft niet aan te gaan.

3. Glimmer lichaamsolie op het werk

Denkt u dat glinsteringsolie geschikt is in een werkplekomgeving?Je kunt een paar vlekken van de glitter vangen.

Voor overdag/kantoorbanen met professionele kledingcodes, nee.(En op basis van waar uw e -mailhandtekening zegt dat u werkt - een groot bedrijf met een vrij conservatieve reputatie - zeker nee.)

Is het de ergste schending van de kledingvoorschriften die iemand deze zomer zal begaan?Nee. Maar je kunt beter niet glinsteren in een kantoor.

4. Moet ik een kandidaat "weg" uiten die hun werk met ons willen bedriegen?

Ik dien op een gemeenschapsbestuur voor een organisatie die nu haar eerste werknemer inhuurt.Deze contractmedewerker werkt 20-40 uur per week tegen een concurrerend uurtarief met uren die zijn ingesteld om hun beschikbaarheid en onze behoeften weer te geven, die seizoensgebonden veranderen.

We hebben verschillende kandidaten gescreend en één persoon heeft gedeeld dat ze een fulltime baan hebben die, op basis van hun taken, vereist dat ze slechts 25 uur per week werken.Ze zouden van plan zijn om deze baan naast de onze te houden.Dit was sowieso een rode vlag voor ons, maar het probleem dat ik heb is dat hun werkgever ook in onze raad van bestuur zit!

Ik voel me crummy over het idee om mijn collega te vertellen, wetende dat dit deze kandidaat kan ontslaan, en ik voel me fomb.Wat moet ik doen?

Om ervoor te zorgen dat ik duidelijk ben, denkt hun werkgever dat ze 40 uur per week zullen werken, maar ze zijn echt van plan om gedurende een deel van die tijd voor je te werken?Ja, huur die persoon niet in.Niet alleen zijn er voor de hand liggendIntegriteitsproblemen(waar ze blijkbaar zo cavalier over zijn dat ze niet aarzelen om hun plan aan te kondigen!), Maar je zou jezelf ook opzetten voor problemen wanneer de behoeften van de twee banenconflicten.Het is één ding om te zeggen: "Wel, ik heb echt maar 25 uur werk om te voltooien" - maar wat er gaat gebeuren als ze zich hebben gecommitteerd om donderdagmiddag iets voor je te doen en plotseling moet de eerste baan ze in een laatste-Minute vergadering dan?

Of ze uit je bestuurslid worden uitgesteld, is een andere vraag.Ik zou standaard dat niet doen tenzij je dicht bij het bestuurslid bent, en dan denk ik dat die loyaliteit zou moeten winnen.Maar je zou de kandidaat zeker kunnen vertellen dat hun werkgever in je bord zit en om hun mening vragen over hoe dat zou worden genavigeerd ...

5. Keer terug naar het werk na een medisch incident dat voor collega's plaatsvond

Ik werk in HR voor een middelgrote bedrijf, officieel gecontracteerd bij ons hoofdkantoor, maar in de praktijk op afstand werken.Vorige week ging ik voor het eerst in een paar maanden naar ons kantoor voor een volledige afdeling (30 personen).Tegen het einde van de vergadering begon ik me erg duizelig te voelen en een collega kwam met me mee om wat lucht te krijgen.Daar begon ik oncontroleerbaar te schudden en voelde ik me absoluut verschrikkelijk.

Dit duurde een tijdje, tot het punt dat ik op een bank buiten mijn kantoor zat, terwijl vijf collega's, waaronder mijn baas en baasbaas (C Suite -niveau), om me heen stonden en een ambulance werd opgeroepen.Om dit te verergeren, had ik de baas van mijn baas nog nooit eerder ontmoet en had ik slechts een kort gesprek gehad over teams.Ik werd naar het ziekenhuis gebracht en toen ze eenmaal hadden vastgesteld dat er niets fysiek mis was, werd de suggestie gedaan dat ik een paniekaanval had gehad.Eerlijk gezegd is dit logisch, ik ben de laatste tijd heel gestrest geweest, voornamelijk omdat ik in afwachting van een operatie zonder datum en ook om werkgerelateerde redenen.Het deed me beseffen dat ik nu al een paar maanden vrijwel consequent gematigde angst heb gehad en gewoon mijn best heb gedaan om het te negeren (toptip: doe dat niet).

Ik neem wat vrije tijd om mezelf uit te zoeken en te wennen aan de medicatie die ik heb voorgeschreven om de fysieke symptomen te verlichten.Dat gezegd hebbende, ik maak me al zorgen over wanneer ik weer aan het werk ga, omdat het eerlijk gezegd beschamend was.Ik heb al meer vrije tijd gehad dan ik zou willen omgaan met mijn lichamelijke gezondheid, en nu om het af te maken, heb ik dit voor collega's (en meer senior).Ik maak me zorgen dat mensen geduld zullen verliezen terwijl ik probeer mijn gezondheid bij elkaar te krijgen en, hoe onredelijk hoe dan ook, ik voel dat dit me er zwak en onbetrouwbaar uitziet.Wat zou uw advies zijn om hiermee om te gaan bij mijn terugkeer?

Dit is het soort dingen dat soms wordt verminderd voor de persoon waarmee het overkomt, terwijl de mensen die er niet in de buurt waren, bijna nooit een reactie hebben die versterving zou rechtvaardigen.Je collega's gaan vrijwel zeker zorgen maken dat je in orde bent;Het is ongelooflijk onwaarschijnlijk dat ze je als zwak zullen beschouwen of op geen enkele manier aan je denken.Stel je je tenslotte voor in hun schoenen: als een collega die je nog nooit eerder had ontmoet, een medisch noodgeval voor je had, zou je je daarna niet echt zorgen maken?(Houd er ook rekening mee dat ze het niet weten en niet hoeven te weten dat het een paniekaanval was, als dat deel uitmaakt van wat je zorgen maakt.)

Wanneer je terugkeert, probeer dit in de voorhoede van je geest te houden: tenzij mensen monsters zijn, hebben ze over het algemeen een goede wil jegens iemand die een medische crisis voor hen heeft meegemaakt en gewoon blij zal zijn dat het goed met je gaat.

Dit vind je misschien ook leuk:
  • Werknemer martelt haar kantoorgenoot met constante vragen, stuurt een vakantiekaart naar je sollicitatier interviewer, en meer
  • Ik deel een kantoor met een roker en de geur maakt me ziek
  • Is het onprofessioneel om fidgetspeelgoed op het werk te gebruiken?
Mijn collega zal stoppen als ik wordt gepromoveerd, glans van lichaamsolie op het werk, en meer (2024)
Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Jonah Leffler

Last Updated:

Views: 6194

Rating: 4.4 / 5 (45 voted)

Reviews: 92% of readers found this page helpful

Author information

Name: Jonah Leffler

Birthday: 1997-10-27

Address: 8987 Kieth Ports, Luettgenland, CT 54657-9808

Phone: +2611128251586

Job: Mining Supervisor

Hobby: Worldbuilding, Electronics, Amateur radio, Skiing, Cycling, Jogging, Taxidermy

Introduction: My name is Jonah Leffler, I am a determined, faithful, outstanding, inexpensive, cheerful, determined, smiling person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.