Je geboortedatum op je cv: is dat verstandig? (2023)

FAQs

Je geboortedatum op je cv: is dat verstandig? ›

Ben je als sollicitant verplicht om je geboortedatum op je cv te vermelden? Op die vraag hebben wij een kort, maar krachtig antwoord: nee, dit is niet verplicht. Je hebt zelf de keuze om je geboortedatum wel of niet te noemen op je cv.

Veel mensen denken dat het verplicht is om hun geboortedatum op hun cv's te vermelden. Omdat we een geboortedatum zo vaak op voorbeeld-cv's terugzien, nemen we dit automatisch over, totdat we aannemen dat het moet. Maar wat blijkt? Het is helemaal niet verplicht.

Je geboortedatum vermelden op je cv is niet verplicht, want leeftijdsdiscriminatie is verboden. Toch gebeurt het weleens dat werkgevers een voorkeur hebben voor jongere of juist oudere kandidaten. Je kunt er voor kiezen om je geboortedatum te vermelden.

Door voor iedere sollicitatie een cv op maat te maken, kun je uitstekend inspelen op de verwachtingen van de werkgever of de recruiter. Wanneer je ervoor kiest om je geboortedatum op je cv te vermelden, plaats je deze onder het kopje personalia.

Het vermelden van je burgerlijke staat is dus meestal overbodig op je cv, enkele uitzonderingen daargelaten. Je hebt veel meer aan een kort en krachtig cv dat laat zien wat jouw kwaliteiten en vaardigheden zijn. Vestig de aandacht in je cv dus liever op die kwaliteiten.

Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.

De rechter kan iemand die liegt op het cv schuldig bevinden aan valsheid in geschrifte: een misdrijf met een celstraf van maximaal 6 jaar of 84.000 euro. Dat zal natuurlijk niet heel snel gebeuren, maar toch: het is nóg een reden om niet te liegen op je cv.

Beperk jezelf tot de afgelopen 10 tot 15 jaar

Als je al langer dan 15 jaar aan je carrière werkt, dan is het meestal een goed idee om de functies op je cv te beperken tot de afgelopen 10 tot 15 jaar. Ervaring van voor die tijd is minder relevant.

Hoe maak je je cv aantrekkelijk? ›

Dé vraag die je in elk sollicitatiegesprek wel kunt verwachten. Dé vraag die je in elk sollicitatiegesprek wel kunt verwachten: vertel iets over jezelf? Veel mensen onderschatten deze vraag en weten niet goed wat te zeggen. Je kunt echter een spetterende indruk maken met een goed, origineel antwoord op deze vraag.

Als je geen werkervaring hebt om op je cv te zetten, is het aan te raden om een persoonlijk profiel op te nemen. Het persoonlijk profiel is een kort stukje tekst aan het begin van je cv waarin jij jezelf presenteert: het zegt iets over wie jij bent en wat voor werk je zoekt.

Hard skills zijn vaardigheden die je nodig hebt om de functie goed te kunnen uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan bepaalde technische vaardigheden zoals het beheersen van een computerprogramma.

In de grijze balk waar het jaartal (1900) staat met daaronder de dag en datum, kunt u bij Android het jaartal 1900 indrukken. Er komt dan alsnog een scrollmenu waarmee je het jaartal snel kunt aanpassen. Bij het toevoegen van foto's krijg je dezelfde kalender te zien om een datum in te voeren.

Ga naar de ketel. Als het goed is blijft deze ketel constant branden. Wanneer de ketel daarbij af en toe stopt is sprake van pendelen.

Baseer je antwoord niet op de bekende naam van het bedrijf, of de goede arbeidsvoorwaarden. Val op door te laten zien dat je grondig research hebt gedaan. Begin bijvoorbeeld over een nieuw product of een campagne van het bedrijf. Laat merken dat wat je gezien hebt je aanspreekt, en aansluit bij je normen en waarden.

Hoe herken je een goed sollicitatiegesprek? ›

Naast je sollicitatiebrief kun je ook je cv aanpassen op de vacature. Noem alleen jouw relevante werkervaring die belangrijk is voor de functie. Besteed meer aandacht en ruimte aan het benoemen van die werkervaring. Andere minder relevante werkervaring kun je kort noemen of zelfs weglaten.

Wist je dat liegen over je werkervaring of opleidingen reden kan zijn voor ontslag op staande voet? Dat wil natuurlijk niemand. Erger nog - als je diploma's vervalst of een cv vol verzonnen 'feiten' inlevert, is dat zelfs strafbaar.

Er is niet echt een eenduidig antwoord op deze vraag. Maar je mag als uitgangspunt nemen dat een cv voldoet met een lengte van twee kantjes, dus twee velletjes A4 is de ideale lengte van je cv. De lengte van je cv hangt verder af van de branche waarin je werkt en van de hoeveelheid werkervaring die je hebt.

Op meer dan de helft van de cv's blijken onwaarheden voor te komen. En uit onderzoek blijkt dat een op de tien LinkedIn-gebruikers leugens op zijn of haar profiel heeft staan.

Volgens een studie van CareerBuilders liegt 75% van de sollicitanten op het CV. Er is dus een kleine kans dat jij weg komt met een leugentje op je CV. Wellicht dat het bedrijf geen moeite doet om jouw CV te controleren. Vooral het opleuken en aandikken van het CV is iets dat veelvuldig voorkomt bij sollicitanten.