Dit zijn de bekendste voorbeelden van competenties (2023)

Ben je aan het solliciteren? Ken je kwaliteiten! Zo weet je zeker dat je een baan vindt die bij je past. Steeds meer werkgevers kijken naar competenties in plaats van werkervaring. Het zegt namelijk veel over wie jij bent. De rest kun je immers gaandeweg leren. Lees hier meer over de bekendste en hoe je ze inzet tijdens het solliciteren!

Wat zijn competenties?

Competenties zijn een combinatie tussen kennis, vaardigheden en persoonseigenschappen. Bijvoorbeeld ‘assertief communiceren’; je bent communicatief sterk (persoonseigenschap), maar weet dit ook in te zetten zonder je professionaliteit te verliezen (kennis en vaardigheid). De basis is dus vaak een persoonseigenschap die je verder ontwikkeld hebt.

Het verschil tussen competenties en vaardigheden

Er heerst vaak verwarring over het verschil tussen competenties en vaardigheden. Wat dat verschil nu precies is? We leggen het uit:

• Een vaardigheid laat zien dat je iets beheerst en kunt. Je bent goed in een skill; het Engelse woordvoor vaardigheid. Vaardigheden kun je ook doorontwikkelen door te oefenen. Een praktisch voorbeeld: piano spelen. Hoe meer je oefent, hoe beter je speelt.
• Een competentie isbreder dan alleen een vaardigheid. Het is een combinatie van vaardigheden en persoonseigenschappen. Je kunt ze doorontwikkelen door middel van ervaring. Kwaliteiten heb je van nature. Inzicht hierin kan ook erg nuttig zijn als je de arbeidsmarkt net betreedt.

Kortom: het verschil tussen competenties en vaardigheden zit vooral in het stukje persoonlijkheid dat bij een competentie komt kijken. Vaardigheden zie je voor een deel ook terug in je competenties en kun je trainen.

30 competenties voorbeelden

Om dé baan voor jou te vinden, helpt het om inzicht te krijgen in je competenties. Alleen: waar moet je beginnen? We delen wat inspiratie met je. Zo is het net wat makkelijker om te reflecteren op je eigen kwaliteiten. Voorbeelden op de werkvloer zijn:

1. Analyserend vermogen

   Je kunt ingewikkelde vraagstukken goed doorgronden en legt connecties.
   Deze baan past bij jou:analist

2. Aansturend vermogen

   Je weet hoe je taken moet delegeren en welke persoon geschikt is voor welke taak.
   Deze baan past bij jou:manager

3. Assertief communiceren

   Je komt op voor jezelf en communiceert helder, zonder professionaliteit te verliezen.
   Deze baan past bij jou:communicatiespecialist

4. Autonoom

   Je maakt zelfstandig keuzes en kunt projecten gemakkelijk alleen opzetten.
   Deze functie past bij jou:project leider

5. Collegiaal

   Je support collega’s en helpt anderen graag vooruit.
   Deze baan past bij jou:afdelingsmanager

6. Communicatief vaardig

   See Also

   Soft skills op je cv: voorbeelden, uitleg en tipsSterke en zwakke puntenLiegen op mijn cv? Mag ik liegen? -Soft skills lijst | 5 skills die je vandaag de dag nodig hebt

   Je verwoordt en presenteert je goed; op papier en in gesprek.
   Deze baan past bij jou:communicatie adviseur

7. Creatief vaardig

   Je legt makkelijk verbanden, denkt visueel en hebt innovatieve ideeën.
   Deze baan past bij jou:vormgever

8. Doorzetter

   In moeilijke situaties blijf jij een sterke kracht en gaat door tot de deadline.
   Deze baan past bij jou:ingenieur

9. Empathisch sterk

   Je snapt de gevoelswereld van de ander en leeft je gemakkelijk in.
   Deze baan past bij jou:psycholoog

10. Emotioneel intelligent

    Je voelt heel goed aan hoe een ander zich voelt en waar iemand behoefte aan heeft in de omgang.
    Deze baan past bij jou:maatschappelijk werker

11. Enthousiasme

    Je krijgt energie van nieuwe dingen en brengt dit over aan je collega’s.
    Deze baan past bij jou:docent

12. Flexibele houding

    Je kunt je gemakkelijk aanpassen en snel switchen tussen (complexe) situaties.
    Deze baan past bij jou:redacteur

13. Gestructureerd

    Je houd je altijd aan de planning en schept orde in de chaos.
    Deze baan past bij jou:administratief medewerker

14. Initiatiefrijk

    Je komt met nieuwe ideeën en zet deze om tot actie.
    Deze baan past bij jou:marketing medewerker

15. Geheel getal

    Je bent eerlijk en oprecht, mensen kunnen op je bouwen.
    Deze baan past bij jou:hr-medewerker

16. Klantvriendelijk

    Je weet goed hoe jij je moet verwoorden naar klanten toe en voert gesprekstechnieken goed uit.
    Deze baan past bij jou:klantenservice medewerker

17. Luisterend oor

    Je vraag goed door en luistert naar een ander.
    Deze baan past bij jou:zorgmedewerker

18. Leidinggeven

    Je bent goed in taken verdelen, het overzicht houden en hebt mensenkennis.
    Deze functie past bij jou:logistiek manager

19. Nauwkeurig

    Je houdt van planmatig werken en werkt netjes en secuur.
    Deze functie past bij jou:officemanager

20. Motiveren

    Je bruist van de energie en weet je enthousiasme over te brengen op anderen.
    Deze functie past er bij jou:sportcoach

21. Omgaan met druk

    Ook in stressvolle situaties houd je het overzicht en je hoofd koel.
    Deze functie past er bij jou:horecamedewerker

22. Oplossingsgericht

    Je hebt het - creatieve - vermogen om lastige situaties op te lossen.
    Deze functie past bij jou:programmeur

23. Organiserend vermogen

    Je bent goed in het op poten zetten van grote planningen; zoals voor projecten en evenementen.
    Deze baan past bij jou:evenementenplanner

24. Out of the box denken

    Je denkt buiten de gebaande paden en in concepten.
    Deze baan past bij jou:architect

25. Persoonlijk leiderschap

    Je weet hoe jij je kwaliteiten inzet en bent je bewust van je sterke en zwakke punten.
    Deze baan past bij jou:teamleider

26. Representatief

    Je presenteert jezelf goed en komt professioneel over in contact met anderen.
    Deze baan past bij jou:gastvrouw

27. Resoluut

    Je maakt snel beslissingen en schakelt snel.
    Deze baan past bij jou:regisseur

28. Sociaal vaardig

    Je beweegt je makkelijk in sociale situaties en voelt de energie van een ander goed aan.
    Deze baan past bij jou:sales medewerker

29. Veerkrachtig

    Je weet hoe je terugveert na een lastige situatie en pakt de draad snel weer op.
    Deze baan past bij jou:beleidsmedewerker

30. Zelfverzekerd

    Je weet hoe jij jezelf moet verkopen en bent zeker van je zaak.
    Deze baan past er bij jou:verkoper

Zo zet je competenties in tijdens het solliciteren

Wil je aan een toekomstige werkgever laten weten wat je precies in huis hebt? Vergeet dan niet competenties op je cv te zetten. Omdat ze iets zeggen over je vaardigheden én je persoonseigenschappen, krijgt een potentiële werkgever zo een duidelijker beeld van je. Hoe duidelijker dat beeld, hoe groter de kans dat je aangenomen wordt.

Zo maak je een competenties cv

Hierboven heb je de 30 belangrijkste gelezen. Maar hoe zet je nu degene waarin je je herkent op je cv? Dan kan op twee manieren:

1. Laat ze terugkomen in jouw persoonlijk profiel. Een persoonlijk profiel is een stukje tekst bovenaan je cv waarin je kort uitlegt wie je bent. De perfecte plek dus om er een paar uit te lichten. Zorg er echter voor dat het niet te lang wordt, houd het bij twee á drie.
2. Heb je meer ruimte nodig? Maar dan een competentiekader. Net zoals je je talen enopleidingen op je cv zet. Dat is gelijk voor een recruiter een mooie ingang om vragen over te stellen.

Zo zet je je competenties in je sollicitatiebrief

Je kunt er ook voor kiezen om ze in je sollicitatiebrief te benoemen. Beschrijf hier over welke je beschikt en hoe je deze hebt ingezet in je huidige functie. Zorg er wel voor dat ze relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Probeer je potentieel nieuwe werkgever inzichtelijk te maken wat jij kan bijdragen in de functie waarop je solliciteert.

Zo zet je je competenties in tijdens je sollicitatiegesprek

Als het goed is heb je voor je sollicitatiegesprek al nagedacht over je kwaliteiten. Mogelijk omdat je ze verwerkt hebt in je sollicitatiebrief, of op je cv. De kans is groot dat je tijdens het gesprek vragen krijgt die gaan over je kwaliteiten. Een recruiter wil namelijk na het eerste gesprek goed kunnen beoordelen of je bij de functie en de eisen voor de functie past. Zorg dus dat je je goed voorbereid. Zet voor jezelf ze op een rijtje en zorg dat je voorbeelden paraat hebt waarmee je kunt aantonen dat je ze ook daadwerkelijk hebt.

Dé tip om je competenties te ontdekken

Wat is de beste manier om erachter te komen waar je goed in bent? Vraag om feedback! Ga in gesprek gaan met je vrienden, familie of oud-collega’s. Deze personen kennen je maar al te goed en weten hoe jij met bepaalde situaties omgaat, zowel op werk- als privégebied. Het kan heel verfrissend zijn om van hen te horen hoe ze naar jou kijken als persoon.

Ook zijn erverschillende testendie je kunt doen om te bepalen over welke je beschikt.

Aan de slag met je competenties? Upload je cv!

Heb jij met bovenstaande tips je kwaliteiten en vaardigheden toegevoegd aan je cv? Dan is het nu tijd om ditcv te uploaden op Monsterboard. Zo weten recruiters jou snel te vinden én kan je makkelijk solliciteren op je favoriete vacatures.