Een paginegroeponderzoek onder 50.000 professionalsGevonden werk-privé-evenwicht is de grootste beïnvloeder van arbeidstevredenheid-en dat 70% het en hun geestelijke gezondheid zou kiezen boven carrièresucces.
Maar echt, waarom zou je moeten kiezen?
De pandemie leidde tot veel veranderingen, niet in het minst op de arbeidsmarkt.Na een voorproefje van hybride en afgelegen werk, begonnen miljoenen hun carrière te heroverwegen.
Bijna8 van de 10 mensengeloof dat het een minder werkenDag per weekzou hun geluk en welzijn verbeteren.Als je deze gedachte deelt, ben je misschien geïnteresseerd in de wereldwijde proeven die zijn gelanceerd door4 dagen week wereldwijd.De non-profit organisatie wilde aantonen dat een volledig betaalde4-daagse werkweekzou het welzijn opnieuw kunnen definiëren en het evenwicht tussen werk en privéleven transformeren, zonder de productiviteit negatief te beïnvloeden.
De 4Dagwerkweek -experiment
Het idee was eenvoudig: gedurende 6 maanden zouden 33 bedrijven over de hele wereld 4 volgenDagweek wereldwijd'S 100: 80: 100 ™ Principe - die werknemers voorstelden die 100% loon ontvingen voor 80% gewerkte uren, terwijl 100% van de productiviteitsdoelen raakte.
4 -daagse werkweek voor- en nadelen
Tot nu toe waren de resultaten positief.Een volmondig97% van de werknemerswillen doorgaan met een 4-daagse werkweek en gemiddeld degenen die hebben deelgenomen aan deStudie van 4 dagen werkweekbeoordeelde hun ervaring 9,1 van de 10. Medewerkers meldden:
- Verbeterde balans tussen werk en privé
- Een afname van stress, burn -out, vermoeidheid en werk/familieconflict
- Betere mentale en lichamelijke gezondheid
- Meer algemene tevredenheid van het leven
Na wereldwijd aanmoedigende resultaten, proeven van een4 -daagse werkweek in landenzoals Spanje doorgaan.Naeen vierdaagse implementatiewerkweek,de stad ValenciaGevonden werknemers waren minder moe en gestrest, gelukkiger, gezonder en persoonlijker tevreden.
Het goede nieuws voor werknemers is dat het volgen van de proeven, over96% van de bedrijven wereldwijd zal waarschijnlijk blijven hangenmet een4-daagse werkweek.Dit is niet verrassend, gezien de bedrijven in de proefperiode:
- Onderhouden of verhoogde productiviteit
- Verhoogde omzet met 8%
- Ervaren een daling van het ziekteverzuim
- Zag een aanzienlijke afname van ontslag
Hoewel de bevindingen in grote lijnen positief zijn, zag niet elk bedrijf dat deelnam het als een succes.In het Verenigd Koninkrijk,AllcapEnKrystalvond deVerkorte werkweekcreëerde meer veeleisende werkdagen die werknemers gestrest en uitgeput achterbleef.Een ander Brits bedrijf, advies van Citizens, werd geconfronteerd met uitdagingen met het plannen van en noemde de complexiteit van hun activiteiten als een barrière voor de levensvatbaarheid op lange termijn van een4-daagse week.
Eerder4 -daagse werkweekonderzoek
Zelfs vóór de recente proeven onderzochten landen in Europa het potentieel van een vierdaagse werkweek.In 2015 testte Zweden een kortere werkweek met gemengde resultaten.Ondanks dat werknemers zich minder stress voelen en genieten van een beter evenwicht tussen werk en privé, moesten werkgevers meer werknemers inhuren om verloren uren goed te maken, en politici besloten uiteindelijk dat het zou zijnTe duur om op grotere schaal te implementeren.
Vergelijkbare eerdere programma's waren succesvoller in IJsland, waar de burn -out- en stressniveaus daalden, en cruciaal voor bedrijven, de productiviteit bleef hetzelfde of verbeterden.De kosten voor kantoorkosten zoals elektriciteit daalden ook.Tegenwoordig,86% van de werknemers in IJslandWerk of heb de optie om een kortere week te werken.
Progressieve implicaties van een4-daagse werkweek
Akortere werkweekkan een aanzienlijke invloed hebben op zowel het milieu als het gendergelijkheid.
Hoewel de huidige gegevens ter ondersteuning van de groene referenties van een 4-daagse werkweek beperkt kunnen zijn, is er reden voor aanmoediging.Tijdens de recente proeven in Valencia verbeterde de luchtkwaliteit in de stad door een daling van het woon -werkverkeer en de bijbehorende vermindering van de emissies van stikstofdioxide.Insgelijks,Een eerdere studie in de Verenigde Statenontdekte dat het verminderen van de werkuren met 10% zou kunnen leiden tot een afname van 8,6% in de koolstofvoetafdruk van een werknemer.
Vrouwen dragen een onevenredige last van zorgverantwoordelijkheden, die een manier kunnen zijn om uit te leggen waaromBijna een derde van de vrouwenhebben overwogen uren te verminderen of het werk in het afgelopen jaar te verlaten - zelfs als het betekende dat het de financiële stabiliteit in gevaar bracht en hun carrière opofferde.
Met name, tijdens de recente proeven vonden mannen een extra vrije dag22% meer tijd om aan kinderopvang te bestedenen 23% meer tijd voor huishoudelijk werk, terwijl de tijd van vrouwen over deze verantwoordelijkheden afnam.
De implicaties zijn duidelijk: de introductie van een vierdaagse werkweek die geen voltijds loon verlaagt, kan helpen bij het aanpakken van genderverschillen en vrouwen in staat stellen in zowel hun carrière als zorgrollen.
Met meer dan 63% van de Fortune 500 -bedrijven in Europa die zich inzetten voor gendergelijkheid, geloven sommigen dat de getijden eindelijk veranderen.Meer informatie in onze gids om als vrouw in technologie de top te bereiken.
De toekomst van4-daagse werkweekbedrijven
Terwijl Spanje meer proeven vooruitgaat, hebben bedrijven in het land eenkortere werkweekmet gemengde resultaten.Big Hitters Telefonica en Desigual lanceerden vierdaagse modellen die met terughoudendheid werden ontvangen, omdat ze verminderde salarissen met zich meebrachten.Aan de andere kant hebben kleinere bedrijven zoals Simeon Capital en goede rebellen geprofiteerd van een toename van de productiviteit nadat ze werknemers een vrije dag hadden gegeven, terwijl salarissen ongewijzigd zijn gehouden.
Duitsland heeft al een van de kortste werkweken in Europa, maar dat heeft het verlangen van werknemers voor een 3-daagse niet gedemptweekend- en sommige bedrijven nemen nota.Ecosia, een Green Search Engine Company, geeft er eenExtra vrije dag per weekterwijl de salarissen van werknemers dienovereenkomstig met 20% worden verminderd.Leverancier Krüss van het meten van instrumenten splitst een werkweek van 36 uur gedurende 4 dagen met een volledig salaris.
Duits-found marketingplatform Awin biedt ook een aantrekkelijke regeling.DeBedrijf biedt een vierdaagsewerkweek metverminderde werkurenen geen salarisverlaging op haar kantoren wereldwijd, waaronder 9 locaties in Continental Europa.Sinds de uitvoering van dit beleid heeft Awin een gemiddelde jaarlijkse winstgroei van 13% bereikt.
In 2022 schreef België geschiedenis als het eerste Europese land dat wetgeving in staat voor een vierdaagse werkweek.Hoewel de wet garandeert dat werknemers niet worden verminderd in salaris, betekent dit dat fulltime uren over vier dagen moeten worden verspreid-een praktijk die kan leiden tot burn-out van werknemers.Dit benadrukt een aanzienlijke zorg rond de vierdaagse werkweek: ondanks recente bewerkingen van proef, zijn niet alle bedrijven ervan overtuigd dat ze de uren van werknemers kunnen verminderen zonder te lijden aan een afname van de productiviteit.
Met dit in gedachten is het de moeite waard om de impact van kunstmatige intelligentie (AI) op de werkweek te overwegen.Terwijl veel mensen zich zorgen maken over AI die hun baan vervangen,een recente studiesuggereert dat het in feite zou kunnen leiden tot een vermindering van de werkuren van 40 naar 32 voor 28% van het personeel.Wanneer het op de juiste manier wordt gebruikt, kan AI toestaan dat werknemers minder werken met behoud van het huidige niveaus van loon en prestaties.Microsoft -oprichter Bill Gates gaat dit idee nog een stap verder, wat suggereert dat AI uiteindelijk zou kunnenVoeg de weg vrij voor een 3-daagse werkweek.
Ben je geïnteresseerd om in AI te werken?Leren hoe teToekomstbereiding uw carrière en vinden banen van de beste kunstmatige intelligentie.
De sleutel tot een betere balans tussen werk en privé
In de toekomst staan meer landen en bedrijven in de opstelling om een vierdaagse werkweek te berechten die zowel uren vermindert als een volledig salaris zorgt.Portugal is de nieuwste om het experiment te beginnen, met een door de overheid gefinancierde piloot met 39 organisaties in de particuliere sector
In heel Europa vinden veel werknemers en kandidaten dat ze voldoende bewijs hebben gezien dat een vierdaagse werkweek standaardpraktijk zou moeten worden.Als u denkt dat een vierdaagse werkweek geschikt is voor u, is er geen betere tijd om de overstap te maken.
Om de beste baan voor u te vinden die een gezonde balans tussen werk en privéleven biedt, maakt u een profiel bij ons en meldt u zich vandaag aan voor werkmeldingen.
Maak een profiel
