5 voorbeelden van cv's in de detailhandel, gemaakt voor 2023 (2023)

Het belang van winkelpersoneel is nog nooit zo duidelijk geweest als tijdens de Covid-19-pandemie.

Als succesvolle winkelmedewerker moet je georganiseerd zijn, samenwerken en een mensenmens zijn.

Het kan moeilijk zijn om deze te laten zienvaardighedenop je retail-cv.

Deze vijf detailhandelCV voorbeeldenhebben mensen aan het werk geholpen in 2023, dus ze zijn een geweldige plek om aan de slag te gaan.

Hoe u uwDetailhandel Cv

Het schrijven van het perfecte retail-cv is de exacte vaardigheid die u nodig hebt om een ​​baan als verkoopvertegenwoordiger, klantenservicemedewerker, verkoopmedewerker of kassier te verdienen. Hoewel de inhoud van je cv van het grootste belang is, is het ook essentieel dat je goed bentformatteer je cvom ervoor te zorgen dat het leesbaar, logisch en volledig is. Daartoe zijn er drie opmaakcomponenten waarvan u op de hoogte moet zijn, waaronder

Typen cv-indelingen voor de detailhandel

Het omgekeerd chronologische formaat, het functionele formaat en het gecombineerde/hybride formaat zijn de meest populaire formaten voor cv's in de detailhandel in 2023.

Terwijl elke detailhandelhervatten formaatheeft zijn eigen set van voor- en nadelen waarvan u op de hoogte moet zijn, is de omgekeerde chronologische keuze uiteindelijk de beste optie voor de detailhandel. Veel werkgevers houden absoluut niet van het functionele formaat voor winkelfuncties. Het omgekeerd chronologische formaat is ideaal voor cv's in de detailhandel, omdat u potentiële werkgevers automatisch uw meest recente werkgeschiedenis kunt laten zien, zodat ze kunnen bepalen of u over de nodige ervaring beschikt voor de baan.

Laten we zeggen dat je acht jaar als kassamedewerker en winkelassistent hebt gewerkt voordat je nog eens vijf tot tien jaar supervisor of winkelmanager werd. Misschien bent u klaar voor een nieuwe promotie tot regiomanager of zelfs een corporate functie. Als je enige ervaring hebt in de detailhandel, laat het omgekeerd chronologische formaat in feite een patroon van laterale of opwaartse mobiliteit zien. De belangrijkste voordelen van het gebruik van het omgekeerd chronologische formaat voor de detailhandel zijn:

Voeg een contactkop toe aan uw retail-cv

Wanneer u aan de slag gaat met uw cv, is het van essentieel belang dat u uw contactgegevens en de cv-header op de juiste locaties plaatst. Je naam moet altijd helemaal bovenaan het cv staan ​​en kan in het midden of aan de linkerkant van de pagina worden geplaatst. Overweeg om uw toekomstige functietitel in de regel onder uw naam te plaatsen, zodat potentiële werkgevers deze twee stukjes informatie als eerste zien.

Voordat u begint met het typen van uw koptekst, is het belangrijk dat u het juiste lettertype, de kleur, de uitlijning en de lettergrootte selecteert die potentiële werkgevers verwachten van een cv in de detailhandel. Klassieke lettertypen zoals Times New Roman en Arial hebben in de meeste gevallen de voorkeur. Een cv moet worden opgemaakt met eenvoud in het achterhoofd in plaats van stijl en overstraling.

Wat betreft de lettergrootte, de standaardtekst moet tussen de 11 en 12 punten liggen. Aan de andere kant moeten kopteksten lettergroottes hebben die variëren van 14-16 punten, en uw naam kan de grootste zijn. Het grootste deel van je tekst zou zwart moeten zijn, maar een vleugje kleur in je kopteksten of naam is gepast, wat een mooi contrast toevoegt waardoor de informatie op je cv eruit springt. Zoals de meeste professionele documenten, moeten cv's links worden uitgelijnd, zodat ze gemakkelijker te lezen zijn. Uw contactgegevens en naam kunnen echter in het midden worden uitgelijnd als u dat wilt. De soorten informatie die in de koptekst van uw cv voor de detailhandel moeten worden geplaatst, zijn onder meer:

Dit voorbeeld is duidelijk, logisch en bevat een klein beetje kleur, wat de aandacht trekt:

Is uw cv in de detailhandel ATS-vriendelijk?

Als je er zeker van wilt zijn dat je cv correct is opgemaakt en leesbaar is, denk dan aan ATS, wat staat voor het volgsysteem voor sollicitanten. Dit is een soort human resources-software waarmee werkgevers grote aantallen cv's efficiënt kunnen organiseren.

We weten dat het veel is om in gedachten te houden, maar onzecv-makerzorgt ervoor dat u aan het formatteren bent voor succes zonder alles te onthouden.

Hoe u uw beste kunt schrijvenRetail CV

Het schrijven van een effectief cv lijkt voor de meeste mensen een ontmoedigende taak. U kunt deze frustratie echter voorkomen door het proces stap voor stap te nemen. Niet alleen onzehervatten hulpmiddelzorg ervoor dat u zich geen zorgen hoeft te maken over het formaat, maar het helpt u ook om de juiste details in uw document op te nemen.

Terwijl u uw retail-cv schrijft, moet u aan het volgende denken:

Moet u een retail-cv-doelstelling of -samenvatting schrijven?

U kunt een cv-doel of samenvatting opnemen bij het maken van uw retail-cv. Eenobjectieve verklaringis een beknopte en functiegerichte verklaring die beschrijft hoe u waarde kunt toevoegen aan de werkgever en de behoeften van het bedrijf waaraan u kunt voldoen. Het doel kan een korte uiteenzetting van uw vaardigheden en kwalificaties voor de betreffende functie omvatten. Professioneelsamenvattingen hervattenzijn meestal wat langer dan objectieve uitspraken en zijn bedoeld om meer diepgaande details te geven over uw werkervaring, vaardigheden, opleiding en specialisaties in de loop van een lange (10+ jaar) carrière.

Hoewel objectieve verklaringen en samenvattingen u kunnen helpen uw punt duidelijk te maken aan rekruteringsmanagers, zou niet iedereen er een moeten gebruiken. Als je geen jarenlange ervaring hebt of als je carrièrepad gestroomlijnd en duidelijk is, is een lange samenvatting niet nodig.

Wat objectieve uitspraken betreft, deze zijn niet altijd geschikt voor cv's in de detailhandel. Uw werkgever kan geloven dat de objectieve verklaring die u schrijft in wezen alles is wat u als werknemer aanbiedt. Als de verklaring te kort of niet beschrijvend genoeg is, kan dit uw kansen schaden. Laten we, om beter te begrijpen hoe een goed geschreven doelstelling of samenvatting eruit ziet, een paar slechte voorbeelden bekijken:

De objectieve verklaring is veel te vaag en is niet gecentreerd rond de functie waarop u solliciteert. Het vertelt je werkgever niets anders dan dat je op zoek bent naar een baan. Wat de samenvatting betreft, er staat dat je ervaring hebt en een paar soft skills, maar deze informatie helemaal niet verkoopt. Werkgevers zullen niet geloven wat u in de samenvatting zegt. Hier is een verbeterde objectieve verklaring en samenvatting:

Deze voorbeelden slagen omdat ze specifieke details bespreken in plaats van algemene ideeën, en werkgevers iets over jou en je werk vertellen.

Retail werkervaring

Probeer twee tot vier voorbeelden van werkervaring op te nemen in je cv. Het is echter niet nodig om elke baan op te nemen die u sinds uw eerste heeft gehad. Als je voldoende ervaring hebt, neem dan de banen op die het meest relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. Hoewel het opschrijven van uw werkervaring eenvoudig lijkt, is het gemakkelijk om fouten te maken in dit gedeelte.

Het schrijven van uw functiebeschrijvingen in de detailhandel

Het belangrijkste dat je moet vermijden bij het schrijven van een effectieve werkervaringssectie is het creëren van een muur van tekst. Als een potentiële werkgever besluit om door je cv te bladeren, is het belangrijk dat ze de meest relevante aspecten van je eerdere werkervaring lezen. Daarom moet deze ervaring worden weergegeven via beknopte opsommingstekens. Gebruik altijd actieve werkwoorden en taal in deze opsommingstekens. Voorbeelden van actieve werkwoorden voor een cv in de detailhandel zijn:

Zorg ervoor dat je de verleden tijd gebruikt wanneer je over je ervaring schrijft. Deze werkwoorden zouden nuttig moeten zijn wanneer u probeert uw werkervaring samen te vatten. Vermijd het gebruik van persoonlijke voornaamwoorden zoals 'ik' en 'ik', die afbreuk doen aan de professionaliteit van je cv.

Drie voorbeelden van opsommingstekens die ver, ver weg zouden moeten zijn van uw cv in de detailhandel:

Dit zijn voorbeelden van passieve werkverantwoordelijkheden, te vaag om potentiële werkgevers tevreden te stellen. Ga altijd in detail in op uw prestaties en verantwoordelijkheden uit het verleden met actiewerkwoorden en harde cijfers.

Drie voorbeelden daarentegen die goed van pas zouden komen op uw retail-cv:

Dit zijn rijkelijk gedetailleerde opsommingstekens die precieze cijfers en actiewerkwoorden bieden over eerdere werkervaring.

Gebruik statistieken om uw impact in de detailhandel te kwantificeren

Je moet in staat zijn om de impact die je hebt gehad op de bedrijven waarvoor je in het verleden hebt gewerkt te kwantificeren. Om dit doel te bereiken, wordt aanbevolen dat u statistieken gebruikt om precies te laten zien wat een bedrijf zou verliezen als ze u niet als werknemer hadden.

Heb je de gestelde verkoopdoelstellingen overtroffen of lagere retourpercentages? Door uw werkervaring in harde cijfers om te zetten, wordt het voor potentiële werkgevers gemakkelijker om het soort rendement te meten dat ze zouden krijgen als ze u zouden aannemen. Probeer een aantal statistieken op te nemen voor elke baan die u op uw cv vermeldt. Meer is altijd beter! Enkele voorbeelden van manieren om statistieken op te nemen in uw opsommingstekens zijn:

Deze winkelbeschrijvingen bevatten al het bovenstaande:

Wat zijn de beste retailvaardigheden?

Als je voldoende werkervaring hebt in het verleden, beschik je waarschijnlijk over tientallen vaardigheden die van pas kunnen komen in de baan waarvoor je solliciteert. U moet echter vaardigheden opnemen die relevant zijn voor de specifieke behoeften die in de vacature worden vermeld. Voordat u begint met het opsommen van uw vaardigheden, moet u het verschil weten tussenharde vaardigheden en zachte vaardigheden.

Harde vaardigheden verwijzen rechtstreeks naar de capaciteiten en kennis die werknemers nodig hebben om hun verantwoordelijkheden effectief uit te voeren. Deze vaardigheden zijn 100 procent werkgerelateerd. Soft skills zijn moeilijker te meten. Voorbeelden van harde vaardigheden voor banen in de detailhandel zijn:

Enkele voorbeelden van soft skills die ideaal zijn voor de detailhandel zijn:

Zoek naar trefwoorden in een functiebeschrijving die u vertellen naar welke soorten vaardigheden het bedrijf op zoek is. Normaal gesproken moet u ongeveer vijf tot acht vaardigheden op een retail-cv vermelden.

Welke opleiding en certificeringen heb je nodig op je cv in de detailhandel?

Voor de meeste winkelfuncties is automatisch een middelbare schooldiploma vereist, dat moet worden vermeld met de naam van de school die u hebt bezocht, de jaren die u hebt bezocht en de locatie van de school. Sommige banen in de detailhandel vereisen wat meer opleiding. Hoewel je misschien een functie als winkelmanager kunt krijgen met een middelbare schooldiploma, kan een associate's degree in marketing en sales management je cv naar de top van de lijst helpen duwen.

De meeste regionale retailmanagers hebben een bachelordiploma in bedrijfskunde nodig. Als u een hogeschool of instelling hebt bezocht, vermeld dan uw GPA als deze hoger is dan 3.2 en eventuele specialisatie of concentratie. Misschien wilt u ook certificeringen en licenties vermelden om uw cv te onderscheiden van andere.

Projecten, interesses of hobby's: heeft uw cv deze nodig?

In de meeste situaties is het niet nodig om je interesses en hobby's en de projecten waaraan je in het verleden hebt gewerkt te vermelden. Er zijn echter enkele scenario's waarin het toevoegen van deze informatie gepast is, afhankelijk van uw ervaringsniveau en de werkgever naar wie u een cv stuurt.

Stel dat u momenteel een middelbare school- of universiteitsstudent bent of solliciteert naar een startpositie. In dat geval geeft je gebrek aan ervaring je de perfecte gelegenheid om projecten, hobby's en interesses toe te voegen aan je cv.

Voorinteresses en hobbies, je zou kunnen opnemen:

Bovendien kan uw retail-cv baat hebben bij het opnemen van projecten zoals:

Pas uw retail-cv aan voor elke sollicitatie

Voor het schrijven van een effectief cv is meer nodig dan alleen een opsomming van uw vaardigheden en werkervaring. Het is ook belangrijk dat je je cv afstemt op elke baan waarop je solliciteert. Veel sollicitanten maken de fout om naar elke vacature hetzelfde cv te sturen. De meeste wervingsmanagers zullen dit echter oppikken.

Om uw cv op de juiste manier aan te passen, voegt u bedrijfs- of organisatiespecifieke informatie toe aan de doelstellingen/samenvattingen, het vaardighedengedeelte en opsommingstekens. Als de vacature waarop u reageert, vermeldt dat ze op zoek zijn naar een sterke leider die meerdere teamleden kan managen, moet u zich in uw retail-cv concentreren op uw leiderschapskwaliteiten.

Controleer op fouten voordat u uw retail-cv indient bij vacatures

Dit is het eenvoudigste maar meest over het hoofd geziene aspect van het formatteren en schrijven van een retail-cv. Wervingsmanagers en recruiters houden niet van grammatica- en interpunctiefouten. Het woord manager schrijven als "kribbe" is een van de meest voorkomende fouten in cv's in de detailhandel. Lees uw cv zorgvuldig door om eventuele problemen met grammatica, taal, consistentie en opmaak op te sporen. Profiteer van onzegratis cv-checkerom dit proces te stroomlijnen.

Ontvang uw volgendeDetailhandelJob en vieren

Nu je zover bent gekomen, hopen we dat je je zelfverzekerd voelt over:

Gefeliciteerd methet schrijven van je CVen jezelf klaarmaken voor de volgende stap. Het enige dat overblijft is dat jij de baan gaat zoeken!