17 tips voor het vinden van werknemers en dingen om te overwegen (2024)

In een steeds competitievere wereld van werk is het vinden van kandidaten die aan de behoeften van het bedrijf voldoen niet eenvoudig.Daarom moet u een aantal tips doen om werknemers te vinden om de beste kandidaten te vinden.

Bij het uitvoeren van het wervingsproces moeten veel factoren worden overwogen, variërend van kwalificaties, ervaringen tot compatibiliteit met de bedrijfscultuur.Dit maakt dat bedrijven een effectieve strategie nodig hebben in het wervingsproces.

Het effectieve wervingsproces gaat niet alleen over het aantrekken van potentiële kandidaten, maar zorgt er ook voor dat ze kunnen bijdragen aan het succes van het bedrijf.

Dus, wat zijn de tips om werknemers te vinden?In dit artikel bespreekt Gajihub 17 beste tips en dingen om te overwegen bij het werven van werknemers.

Inhoud verbergen

Wat zijn de beste tips om werknemers te vinden?

Wat moet er rekening mee houden bij het werven van nieuwe werknemers?

Conclusie

Wat zijn de beste tips om werknemers te vinden?

17 tips voor het vinden van werknemers en dingen om te overwegen (1)

Elk bedrijf, zowel klein als groot, staat vaak voor verschillende uitdagingen met betrekking tot de behoeften van arbeid en concurrerende moeilijkheden om de beste werknemers te krijgen.

U hoeft zich echter geen zorgen te maken, omdat er enkele tips zijn om werknemers te vinden die u kunt doen, namelijk:

1. Maak een gedetailleerd vacature

Voordat u een plekje begint te vindenvacature, maak een gedetailleerd bericht voor later gedistribueerd in verschillendeplatformverschillende banen.

Volg de volgende structuur om effectieve vacatures te maken:

Functietitel

Maak een specifieke functie en gebruik relevante trefwoorden.Bijvoorbeeld vergeleken met schrijven"Het neemt het personeel aan", het is beter om te schrijven"Het ondersteunt, ervaring wordt geprioriteerd."

Samenvatting

Dit gedeelte is uw kans om de aandacht van werkzoekenden te trekken en de details in te voeren die uw bedrijf interessant maken.

Voor de functie van retailmanager kunt u bijvoorbeeld schrijven:"Met een competitief salaris is deze vacature een geweldige kans voor iedereen die ervaring in marketing wil verbeteren om management op te slaan.We zullen ook alle vereiste training bieden. "

Verantwoordelijkheid

Leg vervolgens de specifieke taken uit die in het werk zullen worden uitgevoerd.Als een aspect van werk bijvoorbeeld is om marketinginhoud te maken, leg dan in detail uit hoe het zal bijdragen aan uw bedrijf.

Kwalificaties en vaardigheden

Vermeld hoeveel jaar de ervaring nodig is, educatieve of professionele achtergrond, ookzachte vaardigheidEnsterke vaardighedenDat is nodig.

Lonen of salarissen

Hoewel niet alle werkgevers salarissen of lonen omvatten, moet u dit doen omdat potentiële aanvragers dit zullen waarderen.

Veel werkzoekenden beschouwen dit als het belangrijkste onderdeel vanfunctieomschrijvingover vacature advertenties.

2. Let op vacatures van concurrenten

Tips voor het vinden van de tweede werknemer is dat u aandacht moet besteden aan hoe concurrenten banen posten, bijvoorbeeld hoe ze functiebeschrijvingen schrijven en hoe ze dat doenscreeningpotentiële kandidaat.

Om dit te doen, hier zijn enkele tips die u kunt doen:

Neem een ​​nuttige

Als u een nieuwe bedrijfseigenaar bent, kunt u mogelijk geen compensatie aanbieden zoals uw concurrenten, maar u kunt de manier waarop ze een functiebeschrijving samenstellen nadenken.

Interactie

Probeer te communiceren met uw concurrenten om te leren hoe ze kandidaten aantrekken.

De inhoud van het tekort

Ontdek ook wat minder is dan het vacature van uw concurrent en voeg het toe aan uw eigen bericht.

Of ze bijvoorbeeld kansen voor leren en ontwikkeling noemen ofvaardigheidVooral dat kan worden verkregen van uw bedrijf?Zo niet, neem dit op.

3. Post op het werkportaal

Werknemers in dienstwerkportaalofVacaturesis een snelle manier om contact te kunnen maken met potentiële kandidaten.Hier zijn een paarwerkportaaldie u kunt gebruiken:

Jobstreet

Jobstreet is een van de grootste vacaturesites in Zuidoost -Azië.Met miljoenen actieve gebruikers is ditplatformHet beste om veel werkzoekenden te bereiken die misschien hebbenvaardigheiddegene die u zoekt.

U kunt gratis een baan plaatsen of ervoor kiezen om uw vacatures te adverteren om deze zichtbaarder te maken.

Glinsteren

Glints isplatformdie zich richt op loopbaanontwikkeling en veel jonge kandidaten heeft die op zoek zijn naar vacatures en stages.

PlatformDit is een van de beste plaatsen om nieuwe en enthousiaste talenten te vinden die klaar zijn om te leren en te ontwikkelen.

Inderdaad

Met meer dan 200 miljoen CV van potentiële kandidaten is het inderdaad een van de meest populaire vacatures.

U kunt gratis banen posten of sponsoren om meer kwaliteitskandidaten te bereiken.

Omdat u echter inderdaad een algemene site is, moet u deze samen met andere platforms gebruiken die specifieker zijn.

4. Profiteer van sociale media

Momenteel optimaliseren steeds meer werkgeversWerving Sociale mediaom nieuwe werknemers te vinden.

Met sociale media kunnen sollicitanten bredere zelfvertegenwoordiging creëren dan wat ze in CV laten zien.

Dit is wat maakt92% van de werkgevers gebruikt sociale media om nieuwe talenten te werven en te gebruiken, zelfs niet alleen LinkedIn gebruiken.

De volgende tips voor het gebruik van sociale media om werknemers te vinden:

  • Laat zien hoe uw bedrijf werkt: Deel berichten die het moment van saamhorigheid vastleggen met uw werknemers.
  • Deel persoonlijke verhalen van medewerkers: Laat uw werknemers hun persoonlijke verhalen delen en hoe uw organisatie hun leven verbetert.
  • Publiceer het #hiring -bericht: Leg uit waarom mensen zich bij uw team moeten aansluiten.
  • Toon de unieke cultuur en waarden van uw bedrijf: Noem uw specifieke manieren en uw team tonen deze waarden.
  • Moedig werknemers aan om wervingsinformatie te delen: Laat ze delen dat u op zoek bent naar nieuwe werknemers op hun persoonlijke profiel.

Vergeet niet om enkele van de tips te doen, vergeet niet te kiezenplatformHet beste, zoals Instagram, Twitter, Likedin en Tiktok.

Probeer verschillendeplatformen ontdek welke het meest geschikt is voor uw bedrijf.

Een klein onroerendgoedbedrijf is bijvoorbeeld misschien gemakkelijker om kandidaten te krijgen via LinkedIn, terwijl restaurants of salons gemakkelijker te zoeken zijn naar Elwat Instagram of Tiktok om weer te gevenmerken het unieke van hun producten.

5. SEO-vriendelijk vacaturesontwerp

Om de juiste kandidaten aan te trekken, kunt u ook optimaliserenSEO voor werving.De volgende stappen:

Gebruik een gemeenschappelijke functie

Kandidaten kunnen op zoek gaan naar functies zoals "verkoopmanagers" of "webontwikkelaars",

Maak de tekst gemakkelijk te lezen

Gebruik een lijst met punten en titels zoals "hoofdtaken" en "voordelen", zodat de advertentie van Epkejaan gemakkelijker te lezen is, vooral doorMobiel.

Neem relevante zoekwoorden op

Noem taken, vaardigheden en tools die relevant zijn voor het werk om de zichtbaarheid te vergroten.

Voeg afbeeldingen en video's toe

Visueel interessante advertenties zijn gemakkelijker te vinden en aantrekkelijker voor kandidaten.

Lees ook:De voordelen van het gebruik van LinkedIn voor het HR -team en sollicitanten

17 tips voor het vinden van werknemers en dingen om te overwegen (3)

6. Maak een carrièrepagina op de website van uw bedrijf

Naast het vertrouwen op advertenties van vacatures om kandidaten aan te trekken, kunt u een carrièrepagina maken(carrièrepagina)Op de website van uw bedrijf om in meer detail uit te leggen over bedrijfswaarden.

Hier zijn enkele belangrijke elementen die u op een carrièrepagina moet zetten:

  • Bedrijfswaarde:Leg de bedrijfswaarden uit en neem redenen op waarom potentiële werknemers met uw bedrijf moeten werken.
  • Inleiding Video: Laat zien hoe het is om in uw bedrijf te werken of een dag te tonen in het leven van een werknemer.
  • FAQ -sectie: Beantwoord de eerste vraag die potentiële werknemers zouden kunnen hebben.

7. Woon banenbeurs bij

In een evenementbanenmarkt,,U kunt veel werkzoekenden ontmoeten die mogelijk aan uw behoeften voldoen.

Hoewel het echter geld kostbanenmarktkan de juiste manier zijn om te introducerenmerkU bent rechtstreeks voor mensen, vooral als u nog steeds een pioniert in een bedrijf.

Tips voor het vinden van werknemers viabanenmarkt:

  • Strategisch bij het kiezen van een banenbeurs: Woon Job Fair bij in overeenstemming met specifieke werk- en industriële categorieën.
  • Bereid het evenement voor: Laat iemand zien die verantwoordelijk is voor alle evenementen, inclusief registratie, reizen en tabelregeling.
  • Maak plannen en wervingsdoelstellingen: Bijvoorbeeld, het ontmoeten van tien kandidaten voor open mechanische posities of het vinden van 15 geweldige werknemers voor uw verkoopteam.

Behalve doorbanenmarkt,U kunt ook doenCampus die inhuurtOm potentiële kandidaten te vinden, die je na het afstuderen kunt werven om lid te worden van het bedrijf.

17 tips voor het vinden van werknemers en dingen om te overwegen (4)

8. Vraag om referenties van uw werknemers

Tevreden werknemers kunnen dat zijnambassadeurHet beste voor uw bedrijf.Nodig ze daarom uit om deel te nemen aan het programmaVerwijzing van medewerkers,,Waar ze nieuwe kandidaten kunnen aanbevelen en hun positieve ervaringen op sociale media kunnen delen.

Programmaverwijzingof werknemersreferentie is een wervingsmethode die biedtbeloningof prijzen voor werknemers die met succes nieuwe werknemers aanbevelen.

Dit programma helpt nieuwe teamleden te vinden die vaardigheden en talenten hebben die bij uw huidige werknemers passen.

9. Prioriteer diversiteit en inclusie

67% van de werkzoekenden beschouwt de diversiteit van belangrijke arbeidskrachten bij het overwegen van vacatures.

Een diverse en inclusieve omgeving laat zien dat u om alle achtergronden geeft.

Hier zijn enkele tips die u kunt doen:

  • Leg uit dat alle mensen het wervingsproces mogen volgen, terwijl het voldoet aan de vereiste kwalificaties.
  • Vermijd taal die bepaalde groepen uit het aanvraagproces kan filteren

10. Bouw een kandidaat -database

Je kunt bouwendatabasekandidaten door strategieën zoals zoalstalentpoolof zelfstalentpijplijn.

Dus, wanneer in een dringende staat en u snel werknemers nodig hebt, kunt u ziendatabaseen vind werknemers die ruwweg overeenkomen met de benodigde positie.

Hier zijn enkele tips om werknemers te vinden viadatabasekandidaat:

Profiteer van de geïnterviewde kandidaten

Kandidaten die eerder werden afgewezen, kunnen geschikt zijn voor verschillende posities of zijn nu meer geschikt.

Bewaar kandidaat -informatie in een interne database

Noteer de cv's, contactgegevens, interviewfeedback en taken die ze voltooien.Dit maakt het gemakkelijk voor u om de juiste kandidaat te vinden zonder het proces helemaal opnieuw te starten.

Lees ook:Talentgemeenschap: betekenis, voordelen en hoe deze te ontwikkelen

17 tips voor het vinden van werknemers en dingen om te overwegen (5)

11. Kandidaat -test met verschillende methoden

Naast het vertrouwen op CV enportefeuilleKandidaten, u moet ook tests gebruiken om hun analyse- en leervaardigheden te meten.

Hier zijn enkele tips die u kunt doen:

  • Gebruik een test die overeenkomt met de vaardigheden die nodig zijn voor het werk.
  • Geef naast interviews kandidaten voor verschillende taken om hun vaardigheden rechtstreeks te evalueren.

13. Controleer de wedstrijd

Zorg ervoor dat de kandidaat overeenkomt met de cultuur van uw bedrijf om later problemen te voorkomen.Bijvoorbeeld door:

  • Zie hoe ze eerder omgaan met hun klanten en teams.
  • Zorg ervoor dat ze met de bestaande teams kunnen opschieten en de bedrijfscultuur kunnen ondersteunen.
  • DoenCultuur Fit -test.

14. Rekruut stage

Naast het regelmatig werven van nieuwe werknemers,,U kunt ook mogelijkheden voor stages openen voor kandidaten die nog op de universiteit zijn ofpas afgestudeerd.

Het werven van stagiaires kan een effectieve strategie voor langetermijn zijn.Hier zijn een paar tips:

Train stage -deelnemers volgens de bedrijfscultuur

Goede stage -deelnemers kunnen permanente werknemers worden die zijn opgeleid en bekend zijn met bedrijfsactiviteiten.

Herken hun potentieel

Tijdens de stage kun je hun kennis, zwakke punten en sterke punten beoordelen.

Lees ook:Inzicht in stage, types, tips om ze te vinden en de regels in Indonesië

17 tips voor het vinden van werknemers en dingen om te overwegen (6)

15. Focus op de sterkte die nodig is voor een bepaalde positie

Als u op zoek bent naar nieuwe werknemers, vindt u kandidaten die de druk op het werk kunnen overwinnen en gedurende de dag gemotiveerd kunnen blijven.

De tips kiezen een positieve en gemotiveerde kandidaat.Dit is erg belangrijk in repetitief werk om verveling te voorkomen.

16. Toegang voor praktische ervaring

Praktische ervaring is vaak waardevoller dan formele kwalificaties.Daarom moet u prioriteit geven aan de ervaringen van kandidaten.

Ervaren kandidaten passen zich meestal aan en besparen tijd, evenals trainingskosten.

17. Blijf uw wervingsproces verbeteren

Na een paar tips te hebben gedaan over het vinden van werknemers, moet u de laatste keer dat u het proces blijft verbeteren en bijwerken om de beste talenten aan te trekken, bijvoorbeeld door te doen:

  • Naast kwalificaties, herkent u hun vaardigheden en potentieel.
  • Leg de functie -eisen duidelijk uit, vermeld de kwalificaties, werkervaring, vaardigheden en kennis die nodig is om irrelevante kandidaten uit te filteren.
  • Anderen betrekken bij besluitvorming.Dit zal een verscheidenheid aan perspectieven bieden en u helpen betere beslissingen te nemen.

Lees ook:Wervingsbeleid: voordelen, hoe te maken en voorbeelden

Wat moet er rekening mee houden bij het werven van nieuwe werknemers?

17 tips voor het vinden van werknemers en dingen om te overwegen (7)

Naast de verschillende tips hierboven, moet u ook begrijpen welke overwegingen moeten worden overwogen bij het werven van nieuwe werknemers, zoals:

1. Culturele geschiktheid

Pandemie heeft de werkcultuur veranderd, inclusief werknemersvoorkeuren om lange afstanden of hybriden te werken.

VolgensGlobal Survey Gen Z en Millennial Deloitte 2022, Gen Z en Millennials kiezen hun huidige organisaties om verschillende culturele redenen:

  • Werk leven balans
  • Grotere betekenis dan werk
  • Flexibel werkmodel
  • Een positieve werkcultuur

Elke generatie heeft verschillende waarden en het is belangrijk om uw werkplekcultuur opnieuw te beoordelen en mensen te werven die overeenkomen met de cultuur.

2. Diversiteit, eigen vermogen, Dan Inclusion (DEI)

Dei -stappen of diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn nu belangrijk voor bedrijfsproductiviteit, innovatie en winst.

Leiders moeten een diversiteit aan gedachten toevoegen om concurrentievoordeel te garanderen.De volgende stappen kunnen worden genomen:

  • De diversiteitsgegevens van het bedrijf kennen
  • Het herzien van de wervingsstrategie
  • Richt op meer diverse werkzoekenden
  • Moedig huidige werknemers aan om te verwijzen naar verschillende kandidaten
  • Inclusief verschillende leiders in het interviewproces
  • Luister naar werknemers over diversiteitsproblemen

17 tips voor het vinden van werknemers en dingen om te overwegen (8)

3. In -diepgaand referentieonderzoek

Menurut Survei Society of Human Resources Management (SHRM),87% van de werkgevers controleert referenties tijdens het wervingsproces.

ReferentieonderzoekOp bewijsmateriaal gebaseerd kan zeer nuttig zijn om de competentie van de kandidaat te kennen.Hier zijn enkele vragen die kunnen worden gesteld:

  • Hoe werken u en de kandidaten samen?
  • Hoe gaan kandidaten om met het team?
  • Is de kandidaat erin geslaagd anderen te begeleiden of te beheren?
  • Is de kandidaat geschikt voor deze functie op basis van de vereiste vaardigheden?
  • In welk veld hebben kandidaten in de eerste 60-90 dagen extra ondersteuning nodig?
  • Heeft de kandidaat groot succes?

4. Nieuwsgierigheid en intellectueel

In de snelle zakenwereld zijn nieuwsgierigheid en intellectuelen de vaardigheden die nodig zijn.

Daarom moet u zoeken naar kandidaten die niet alleen aan de vereisten voldoen, maar ook een nieuwsgierigheid hebben en een dieper inzicht willen vinden.

U kunt dit bevestigen door de volgende vragen tijdens het interview te stellen:

  • Vertel me over iets dat je net hebt geleerd.
  • Welke boeken heb je net gelezen?
  • Wat is je hobby?
  • Hoe probeer je jezelf te verbeteren?
  • Wat interesseert u over deze functie?

Via de verschillende vragen hierboven kunt u de nieuwsgierigheid en interesse van kandidaten beoordelen.

5. Aanvullende vaardigheden voor bedrijfsgroei

Pandemi heeft de evolutie van de werkplekken versneld.Volgens Gartner,58% van de werknemers heeft nieuwe vaardigheden nodig om hun werk te voltooien.

Daarom moet je als recruiter:

  • Het beoordelen van werknemersvaardigheden op dit moment
  • Identificeer secundaire en tertiaire vaardigheden
  • Concentreer oprescillerenEnop de hoogte
  • Voeg flexibiliteit toe om te werken

Lees ook:Pre -screening: voordelen in werving voor de fasen

Conclusie

Op basis van het bovenstaande artikel kan worden begrepen dat de juiste werknemer een zorgvuldige planning en strategie vereist.

Door een vacature in detail te maken, kunt u de aandacht van kandidaten trekken in overeenstemming met de kwalificaties van uw bedrijf.

U moet ook gebruikenwerkportaalZoals Jobstreet, Glints en inderdaad of via sociale media zoals LinkedIn, Instagram en nog veel meer.

Naast het plaatsen van vacatures, kunt u ook sociale media gebruiken om de bedrijfscultuur te tonen en de aandacht te trekkenwerkzoekendeactief opplatformde.

Nou, om de beste werknemers te vinden, vereist het HR -team natuurlijk behoorlijk wat tijd.Daarom, om hun werk te helpen, kunnen bedrijven gebruikenSoftware loonlijsten HR van Gajihub.

DoorsoftwareDit, de administratieve taken van het HR -team zoals beherenvakantieen toestemming, aanwezigheid, totloonlijstkan gemakkelijker worden gedaan.

Door de aanwezigheidsfunctie hoeft het HR -team bijvoorbeeld niet de moeite te nemen om de aanwezigheid van werknemers samen te vatten, omdat deze functies er automatisch rapporten over hebben gepresenteerd.

Daarnaast, zakenloonlijstDat is vaak ingewikkeld en moeilijk zal ook niet meer worden gevoeld door het HR -team, omdat Gajihub alle looncomponenten kan berekenen, variërend van basissalaris, bonussen, tot kortingen zoals zoals kortingenPPH 21en BPJS -bijdragen.

Geïnteresseerd om het te proberen?BezoekDeze linkEn krijg een gratis poging tot 14 dagen.

17 tips voor het vinden van werknemers en dingen om te overwegen (2024)
Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Cheryll Lueilwitz

Last Updated:

Views: 6317

Rating: 4.3 / 5 (74 voted)

Reviews: 81% of readers found this page helpful

Author information

Name: Cheryll Lueilwitz

Birthday: 1997-12-23

Address: 4653 O'Kon Hill, Lake Juanstad, AR 65469

Phone: +494124489301

Job: Marketing Representative

Hobby: Reading, Ice skating, Foraging, BASE jumping, Hiking, Skateboarding, Kayaking

Introduction: My name is Cheryll Lueilwitz, I am a sparkling, clean, super, lucky, joyous, outstanding, lucky person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.